(實用)自動離職通告
自動離職通告1
原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。--管理規章制度-->
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
20___年__月__日
自動離職通告2
XX部門員工，于20___年__月__日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有X天，根據公司<規章制度>第X條規定，該員工屬于自離。--規章制度-->
特此公告！
人事部
20___年__月__日
自動離職通告3
某某某：
你于_20___年__月__日入職本公司，期間多次無故曠工且從20___年__月__日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前_的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工__日按自動離_職處理，因此，視你自20___年_6_月_20_日起與本公司解除勞動關系。
齒輪廠部
20___年__月__日
自動離職通告4
原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。--管理規章制度-->
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
20___年__月__日
自動離職通告5
各部門：
經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自動離職通告6
原我公司技服部員工已于20__年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(轉自：_千_葉帆_文摘:員工離職對外公告)務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！_特此公告。
___公司
20___年__月__日
自動離職通告7
各部門：
經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自動離職通告8
xxxx：
你于20___年__月__日入職本公司，從20___年__月__日至20___年__月__日(事情的內容)，從20___年__月__日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。
_部門
20__年_月_日
自動離職通告9
公司全體員工：
C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20___年__月__日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款X元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款X元)。請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的.同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！特此通告！
深圳市X有限公司
20___年__月__日
自動離職通告10
各部門：
經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自動離職通告11
茲有員工，(_性別)，20___年__月__日出生，戶籍地址：。身份證號：。
該員工自20___年__月__日到__公司(以下簡稱"我公司")參加工作，并簽訂了勞動合同，現任，本期合同期限為20___年__月__日至20___年__月__日。
20___年__月__日，該員工在未按公司規章的.相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司多次打電話但一直無法聯系上本人。至20___年__月__日已經連續曠工天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自20___年__月__日起與解除勞動合同。
特此通告！
__公司
20___年__月__日
自動離職通告12
：
你于20___年__月__日入職本公司，從20___年__月__日至20___年__月__日(事情的內容)，從20___年__月__日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的`狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。
_部門
20___年__月__日
自動離職通告13
原我公司研發部員工已于20__年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-2672聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此公告
__有限公司
20___年__月__日
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