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            開除員工的通告

            時間:2023-11-25 15:38:25 通告范文 我要投稿

            開除員工的通告集錦(18篇)

            開除員工的通告1

              車間員工xxx,于xxx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

            開除員工的通告集錦(18篇)

              特此通告!

              xxx有限責任公司

              xxx年xx月xx日

            開除員工的`通告2

              車間員工xxx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

              特此通告!

              x公司

              20xx年xx月xx日

            開除員工的通告3

            尊敬的客戶:

              首先感謝廣大客戶和合作伙伴對______的一貫支持!

              我公司業務員:______,從20____年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯系電話:

              離職人員今后的'所有業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。

              自動化有限公司

              20____年3月1日

            開除員工的通告4

            XXX:

              鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款XXX元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第XXX條的規定,決定予以除名。

              于XXX年XX月XX日前辦理業務交接手續。

              本公司保留追究一切法律責任的`權利。

              特此通告。

              XXXXXX股份有限公司

              20xx年X月X日

            開除員工的通告5

              車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xx,并不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

              特此通告!

              xxxx公司

              xx年xx月xx日

            開除員工的通告6

            物業部______員工:

              鑒于您在無故毆打____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

              請您于______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

              我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

              特此通知。

              ___________有限責任公司

              ______年______月______日

            開除員工的通告7

            物業部員工xxx(身份證號碼:xxxxx):

              鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

              請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

              我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

              特此通知。

              xx辦公室

              xxxx年xx月xx日

            開除員工的通告8

            xxxxxxxx先生/女士:

              鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。

              請于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

              本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。

              特此通知。

              xxxxxxxx股份有限公司

              xxxx年xx月xx日

            開除員工的通告9

            xxxxxx先生/女士:

              根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

              您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

              xxx有限責任公司

              xx年xx月xx日

            開除員工的.通告10

            ____:

              鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款____元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

              于____年____月____日前辦理業務交接手續。

              本公司保留追究一切法律責任的權利。

              特此通告。

              ________股份有限公司

              ____年____月____日

            開除員工的`通告11

            xxxx:

              鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。

              于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

              本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

              特此通告。

              xxx股份有限公司

              20xx年xx月xx日

            開除員工的通告12

            xx員工:

              您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

              特此通知

              xx

              20xx年xx月xx日

            開除員工的通告13

            車間全體員工:

              為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的.規定,現對車間員工XX曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

            特此通告!

              xx年xx月xx日

            開除員工的通告14

            xxx:

              車間員工xxx,于xxx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

              特此

            通告!

              xxx有限公司

              xxxx年xx月xx日

            開除員工的通告15

            劉____:

              你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的`行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20____年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職。

              曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。

              特此通知

              _____

              20____年____月____日

            開除員工的通告16

              車間員工,于x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

              特此通告!

            開除員工的通告17

            員工:

              您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

              特此通知

              xxx

              xx年xx月xx日

            開除員工的通告18

            xxx先生/女士:

              根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

              您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

              xxxx

              xxxx年x月xx日

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