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春節后現離職潮
春節后現離職潮的主要原因是什么，歲末年初往往是企業里人員流動的高峰期，記者走訪調查發現，在山東省東營市，春節后新一波離職潮來襲。受訪中不少人表示，年后離職不僅可以領到上一年的年終分紅和獎金，而且年后會有很多單位組織招人，工作機會也相對較多。
記者在采訪中遇到了剛剛離職的小孫，小孫2012年年初從青島返回東營，在一家建筑公司擔任室內設計師。工作近一年之后，小孫逐漸感到對自己工作的不滿意，于是萌生了辭職的想法，“其實想辭職也不是一兩天了，之所以等到過完年再辭職主要是想結束2012年所有的業務，年終獎金公司也不會克扣，這時候離職比較劃算。”
記者在采訪中發現，很多人之所以選擇在歲末年初離職，除了考慮可以領完年終獎離職走人之外，主要還是考慮到年初會有各種招聘會舉行，很多企業和公司會有大量的招工需求，“說不定能找到一個比原先更好的工作呢”，采訪中，剛工作半年就離職的小李告訴記者。
記者隨后咨詢了東營市人力資源和社會保障局，工作人員分析，求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質，盲目辭職有可能導致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。記者在調查中也發現，新年伊始，招工企業亦面臨招工難的問題，尤其是一些小型企業，人員流動大，工資待遇相對較低，此類企業又傾向于招收有工作經驗、技術型專業型人才，一旦企業內部人員離職，就會面臨很大的人才缺
年末離職，年初找工，這樣是不是最佳的找工時間?求職者又應該保持怎樣的求職心理?記者咨詢了相關專家，專家分析，按照人才市場的招聘規律，每年年底至來年二、三月份，是人員流動的高峰期，想要追求更好發展空間的職場人可以選擇在這期間離職重新找工作，“但是決定離職再找工作時一定要有明確的目標，否則頻繁跳槽會對個人職業前景有很大的危害。”
管理咨詢室周先生分析，“其實，受大環境影響，中小型企業能夠給從業者提職加薪的空間是有限的，求職者應當根據自己的專業所長、興趣愛好、性格特點等選擇一個有發展前景的公司潛心工作，從最底層一步步做起，這樣才能有一個連續的晉升發展渠道。”
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