銷售部的崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的銷售部的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銷售部的崗位職責1
工作職責：
1、負責輔助各team進行的日常工作。具體包括供應商建立、各類合同的簽署以及歸檔、發(fā)票收集及登記、各類外付款項支付等財務法務流程。
2、負責運營team外部合作媒體、項目執(zhí)行公司（例如h5制作、線下活動執(zhí)行等）的合作信息核對審查，合作合同簽訂、付款等流程。
3、負責收集、匯總部門周報、客戶管理表等各類部門內(nèi)部數(shù)據(jù)。
4、負責周例會及各類會議的會議室安排、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
5、負責每月組織茶話會、每q組織部門tb、部門旅游、部門年會的策劃和執(zhí)行。包含內(nèi)部財務等部門的費用申領、合同簽訂等。
6、輔助部門員工完成日常報銷、新名片申領等工作，為部門提供相應的支持及服務。
7、輔助部門負責人進行一些臨時性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗。
2、具備組織能力，對待工作有激情，有上進心，合作意識強，具備較強的.推動力；
3、具備較強的溝通能力，協(xié)調能力和高度的責任心；
4、具有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務運營經(jīng)驗，qa或過程改進相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具有數(shù)據(jù)處理、工作細致的能力。
銷售部的崗位職責2
1、協(xié)助部門負責人規(guī)劃公司的銷售渠道，擬訂渠道管理制度。
2、公司銷售團隊的組建、培訓、指導與激勵。
3、各類兼業(yè)代理業(yè)務相關政策研究及管理制度的制定。
4、負責與大客戶建立業(yè)務合作關系，指導分支機構開展業(yè)務合作。
5、評估專業(yè)中介機構，建立與專業(yè)中介機構的`業(yè)務合作關系。
6、關于新渠道開發(fā)的策略和計劃，業(yè)務政策、費用政策的擬訂。
7、建立中介與兼業(yè)代理渠道的績效評估與篩選機制，明確費用管理制度。
8、各類業(yè)務合作協(xié)議文本的擬訂與報批。
9、完成部門領導安排的其他工作。
銷售部的崗位職責3
職責描述：
1、擬定和執(zhí)行銷售計劃，并保證銷售計劃的實現(xiàn)；
2、銷售合同的簽訂、履行和歸檔管理；
3、分析商品銷售、毛利及改善對策；
4、對應收賬款進行管理；
5、開發(fā)新商品及淘汰滯銷品；
6、擬定新市場開拓方案及計劃；
7、規(guī)劃和布置商品展示；
8、開發(fā)大客戶和投標項目；
9、調查和分析競爭對手的.商品結構和競爭力，制定相應對策；
10、處理銷售過程中客戶的抱怨、解決與客戶的爭議，提高客戶滿意度。
任職要求：
1、市場營銷、國際貿(mào)易、機械設計與制造等專業(yè)本科及以上學歷；
2、至少3年以上的機械市場銷售工作經(jīng)驗；
3、責任心強，具備較好的溝通能力、表達能力和團隊協(xié)作能力；
4、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
5、熟練運用PowerPoint、Word、Excel等辦公軟件、可經(jīng)常出差。
銷售部的崗位職責4
職位描述：
1、負責公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作。
2、統(tǒng)領具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系。開拓市場并取得目標市場份額，實現(xiàn)品牌建設目標；制訂并監(jiān)督產(chǎn)品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績（軟指標和硬指標）負責。
3、制訂客戶評級標準并針對不同類型客戶特質，制定系統(tǒng)化的營銷策略。對公司重要客戶，總結并形成一對一的營銷公關策略。指導并監(jiān)督各項策略的實施成效。
4、主持公司重大營銷合同的`談判與簽訂工作。
5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
6、建立有效的協(xié)同機制，促使營銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。
5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
6、建立有效的協(xié)同機制，促使營銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。
任職資格：
1、�？埔陨蠈W歷，管理類，市場營銷類專業(yè)，3年以上大型醫(yī)療連鎖企業(yè)市場管理經(jīng)驗，3年以上營銷總監(jiān)經(jīng)驗；
2、負責管理公司營銷體系的運行，全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。掌握先進的營銷方法，對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設方面有深入研究與實踐經(jīng)驗；
3、精通醫(yī)療連鎖企業(yè)品牌運作流程，對各類營銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗和獨到見解；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力；
4、優(yōu)秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力；參與公司戰(zhàn)略研究；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，提供公司年度經(jīng)營預算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案；
5、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協(xié)調、溝通能力和和把握全局的能力；具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力；具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力；具有很強的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn)；
6、身體健康，精力充沛，能適應高強度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調適能力。
銷售部的崗位職責5
1、制定每月、季度、年度銷售計劃，進行目標分解，并執(zhí)行實施；
2、銷售人員每周、每月、季度銷售任務制定與監(jiān)督；
3、設立、管理、監(jiān)督、督促銷售部正常工作運轉，正常業(yè)務運作；
4、建立各級顧客資料檔案，保持與顧客之間的雙向溝通；
5、合理進行銷售部的.預算控制；
6、研究掌握銷售員的需求，充分調動工作積極性；
7、制訂銷售人員的行動計劃，并予以檢查控制；
8、定期收集并整理市場信息；定期把市場信息報備公司；
9、預測市場危機，統(tǒng)計、催收和結算款項；
10、做好銷售服務工作，促進、維系公司與客戶間的關系；
14、組織、完成公司所屬項目的銷售
15、對產(chǎn)品的修改與調整提出建議；
銷售部的崗位職責6
1、負責區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及戰(zhàn)略客戶的開發(fā)、維護及管理；
2、制定本區(qū)域年度營銷戰(zhàn)略，執(zhí)行并達成公司年度銷售指標；
3、對客戶進行公司品牌形象的宣傳，產(chǎn)品展示，編寫方案及商務談判；
4、制定良好的'日常工作計劃及報告，編制相關月度、季度報告；
銷售部的崗位職責7
1.分析酒店市場經(jīng)營環(huán)境，安排市場調研。
2.分析客源市場，選擇目標市場，進行市場定位。
3.根據(jù)酒店經(jīng)營目標和市場動態(tài)制定銷售目標和銷售計劃。
4.根據(jù)賓客的潛在需要，細分市場，確定本酒店的價格政策。
5.負責本部門全盤業(yè)務的計劃和實施。
6.建立銷售渠道和銷售網(wǎng)絡。
7.密切聯(lián)系客戶，了解客戶的意向和需要，分析銷售動態(tài)，根據(jù)市場變化提出改進方案。
8.督導酒店對內(nèi)、對外的各項公關、廣告宣傳活動，并做出酒店的營銷活動、廣告宣傳活動及公關活動的預算。
9.負責協(xié)調與其他部門的關系。
10.負責組織實施本部們員工的培訓工作，提高員工的業(yè)務素質。合理使用和安排銷售人員，調動員工積極性。
11.保持同上級旅游管理部門、政府機關、新聞單位、各旅行社的'聯(lián)系，同客戶建立長期、良好的關系。
12.出席酒店經(jīng)理會議并定期組織好部門會議。
13.代表酒店參加與經(jīng)營有關的各種會議、展覽。
14.完成上級委派的其它工作事項。
銷售部的崗位職責8
1、負責公司項目銷售管理相關工作；
2、依據(jù)公司下達的整體方案、任務進行業(yè)務工作，保證方案任務有力的完成；
3、全面負責所屬項目的'營銷推廣活動，組織營銷活動方案的實施，指導、監(jiān)督、反饋并掌握其進展；
4、負責協(xié)調管理營銷活動中人員、物料等方面的調配工作，關心銷售團隊分析總結經(jīng)營活動效果，保證活動順當實施；
5、隨時了解和把握市場信息及競爭對手的動態(tài)，為公司決策供應參考。
銷售部的崗位職責9
1、搜集行業(yè)意向客戶信息，并跟進、洽談，完成相關銷售工作;
2、熟悉重點客戶操作流程，有效溝通、談判、組織規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析能力;
3、收集市場信息，制定銷售活動方案;
4、配合公司開發(fā)新興渠道、新興行業(yè)市場;
5、具有大客戶開發(fā)和維護管理經(jīng)驗;
6、全國經(jīng)銷商的管理和開拓，建立和維護客戶關系。
銷售部的崗位職責10
1、協(xié)助經(jīng)理對人員的招聘。（按招聘流程）
2、新進人員的入廠和離職人員的手續(xù)之辦理。
3、協(xié)助主管對新進人員的培訓之準備與后序工作。
4、人員檔案的`建立與管制。（電腦化）
5、對試用人員之試工與考核調查。
6、負責人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續(xù)之辦理）
7、獎懲手續(xù)之辦理。
8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）
9、每日/月對職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）
10、月底對相關報表的整理并交于總經(jīng)理或總公司。
11、職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。
12、完成經(jīng)理臨時交付的任務
13、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；
14、負責公司員工的考勤管理；
15、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、定水、定票、復印、郵寄等事務；
16、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話
17、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理；
18、負責例會的會議記錄等
19、完成上級安排的其他工作任務。
20、接聽前臺電話。做好登記，記錄每一個電話都要認真記錄。
21、接待好來公司拜訪的客戶
22、在接待上門拜訪客戶時做好客戶登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品，留下客戶的重要信息資料。
23、來公司洽談業(yè)務的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關負責人洽談相關業(yè)務。
24、一次性接待顧客三個以上時可以叫其他人員幫忙接待上門客戶。
25、認真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。
26、公司有員工調動是及時出示調動通并及時更改公司的通訊錄。
銷售部的崗位職責11
工作職責：
1、負責開發(fā)維護本土客戶資源，完成銷售任務；
2、負責搭建管理本土客戶銷售團隊；
3、上級安排的其他工作。
任職要求：
1、遵紀守法，無不良從業(yè)行為記錄。
2、有本土企業(yè)的客戶資源。
3、從事過傳統(tǒng)媒體經(jīng)營工作，熟悉本土市場，熟悉本土企業(yè)，政府的運作。
4、對廣告銷售及經(jīng)營有自己的'見解和思路，善于整合資源。
5、溝通能力好，有團隊管理經(jīng)驗
銷售部的崗位職責12
崗位職責：
1、在分管副總的領導下，負責市場銷售內(nèi)務日常管理工作；
2、組織編制銷售經(jīng)營預算，中長期發(fā)展計劃；
3、分析銷售kpi數(shù)據(jù)，對異常數(shù)據(jù)風險提示、并負責落實責任人推進改善；
4、協(xié)助銷售進行內(nèi)部計劃跟蹤推進、流程跟蹤推進、部門間流程協(xié)調、客戶來訪接待參與；
5、編制審核部門流程文件，并進行優(yōu)化完善，負責體系審核；
6、檢查科室內(nèi)部、銷售人員業(yè)務流程符合性、業(yè)務數(shù)據(jù)的真實、準確性，工作計劃檢查；
7、科室人員管理、培訓、輔導；
8、參與公司經(jīng)理會議，組織召開銷售月度例會、年度總結會、團隊活動；
9、部門年度費用預算工作的組織及編制，部門費用使用控制管理；
10、完成領導交辦的`其他臨時工作任務。
任職要求：
1、熟悉ts16949質量管理體系及iso14001環(huán)境體系；
2、熟練運用各種辦公軟件；有銷售知識、了解銷售管控數(shù)據(jù)控制要點；文案策劃編輯能力；
3、有駕駛證，熟悉本區(qū)域的環(huán)境因素識別，對本區(qū)域范圍內(nèi)的環(huán)境因素進行控制；
4、工作嚴謹，坦誠，工作計劃性強，有較強的責任心和管理、協(xié)調、組織、溝通能力。
銷售部的崗位職責13
1、制定年度銷售計劃，報批落實全年任務的合理分解；
2、檢查、監(jiān)督和授權所有的交易和訂單，以確保完成毛利目標；
3、根據(jù)市場銷售的不同情況，及時、合理、準確的調整銷售及獎勵政策，保證公司的經(jīng)營業(yè)績；
4、為銷售部和每一位銷售顧問制定短期的銷售和毛利目標；
5、監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標準化；
6、每月制定銷售分析報告
7、制定銷售顧問人員名額需求計劃
8、監(jiān)督和衡量部門人員的工作效率，并定期進行績效評估
9、建立和維護員工培訓，發(fā)展和激勵的制度
10、負責每日展廳的展車5S管理
11、負責每日展廳銷售顧問的站位排班
12、負責每日巡展的排班
13、督促銷售顧問按照接待客戶的.工作流程接待客戶
14、協(xié)助銷售交車、取款工作
15、匯總每天銷售顧問的三表卡
16、確保展廳的銷售任務、銷售毛利以及附加產(chǎn)值的完成
銷售部的崗位職責14
銷售經(jīng)理的主要職責是組織、安排、落實銷售部的各項工作。領導完成項目銷售工作。具體內(nèi)容分為以下幾項：
�。ㄒ唬┴撠熶N售部行政管理，組織協(xié)調銷售部各項日常工作。
�。ǘ┴撠熶N售部工作時間、人員安排，管理、監(jiān)督銷售部工作紀律。
（三）負責業(yè)務員工作行為，形象規(guī)范管理。
�。ㄋ模┴撠煿ぷ鳝h(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、管理。
（五）負責銷售部銷售業(yè)務管理：
1、定各階段銷售目標，根據(jù)市場狀況及時調整銷售策略及銷控計劃，策劃組織實施各項銷售工作。
2、組織安排銷售動態(tài)分析，分析項目的市嘗廣告、客戶等回饋信息，為公司決策提供依據(jù)。
3、定期組織安排房地產(chǎn)市場調查與分析，提出市場調查報告，全面掌握市場情況，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。
4、協(xié)調配合業(yè)務員與客戶的談判，監(jiān)督接待、談判簽約等銷售進程，促進成交，審核合同條款。
5、組織每周銷售例會，總結銷售情況。
6、負責組織業(yè)務培訓及考核。
7、制定并組織銷售業(yè)務流程、監(jiān)督實施。
8、制定并組織填寫各類銷售統(tǒng)計報表，監(jiān)督建立客戶檔案管理。
9、處理各種突發(fā)事件，完成公司交辦的其他工作任務。
�。┳鼋Y傭函，每月統(tǒng)計銷售人員傭金、工資情況，列明細表。
職業(yè)經(jīng)理人跳槽后如何利用原有的資源
對于資源，我認為談不上利用，而在于如何整合和共同開發(fā)這些資源。所以，作為職業(yè)經(jīng)理人到新東家后，關鍵是對原有資源如何進行有效重組，使原有資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時，前提是不能損害雙方（老東家和新東家）的利益，最好是實現(xiàn)共贏。比如說，企業(yè)的需求是多方面的，新老東家很有可能是互為客戶關系，作為職業(yè)經(jīng)理人在交易過程中對信息的掌控度是最高的，這樣的交易會使交易成本降至最低，對雙方都是合算的'。作為職業(yè)經(jīng)理人，只要心地無私，光明磊落，完全化市場操作，就根本不用擔心。職業(yè)經(jīng)理人跳槽時最忌諱什么
作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終，要維護老東家的利益。所以，經(jīng)理人，特別是核心骨干，最忌“閃電離職”，又“閃電就職”，剛出東家門就進西家院。無論如何一定要作好交接工作，保證企業(yè)的穩(wěn)定運營。
銷售部的崗位職責15
崗位職責
全面負責宴會和會議、展示會等的推銷、預訂工作。
1、制定宴會銷售的市場推銷計劃、建立并完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施。
2、參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作。
3、安排布置并督導下屬人員的正常工作。
4、建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄，使之成為有效的工作程序和管理手段。
5、與餐飲部總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調，共同議定宴會菜單及價格。
6、與其它部門溝通、協(xié)調、密切配合。
7、定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并加強對員工的培訓工作，提高員工素質。
素質要求
基本素質：具有強烈的事業(yè)心和責任感及高尚的職業(yè)道德，要有犧牲精神，忠于事業(yè)，心胸開闊。
自然條件：身體健康，儀表端莊大方，性格外向，氣質高雅，年齡25歲以上。身高：男1.74～1.79米，女1.65～1.68米。
文化程度：大專畢業(yè)或旅游專業(yè)畢業(yè)。
外語水平：高級英語水平，并能熟練應用。
工作經(jīng)驗：在餐飲部工作5年以上并有5年餐飲部宴會銷售經(jīng)驗，通曉對外銷售的促銷策略和產(chǎn)品價格策略，了解客源市場的需求狀況，熟悉客源國的政治、經(jīng)濟、文化、風俗常識和涉外禮儀、禮節(jié)。能制定促銷計劃、能熟練操作辦公自動化系統(tǒng)。特殊要求：信息來源廣泛，熟悉海外駐本地商社、公司、大使館等主要客源狀況，同客戶保持良好的.人際關系；工作中具有較強的判斷能力、應變能力和談判能力，并有協(xié)調下屬工作的能力，能調動銷售人員的積極性，形成團體氣氛。有一定的文學水平，擅于書寫廣告，有公關能力，沒有家庭負擔，有能力主持酒會。
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