失職處罰通告推薦
失職處罰通告推薦1
學園總部驚悉山林基地事業部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產生重大失職，引發當事家長集體投訴，造成惡劣社會影響，嚴重損害學園聲譽之事件。
現緊急聲明，決議如下：
1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。
2、暫停山林基地所有對外活動，立即整改。
3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。
4、學園總部成立危機處理小組，進駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經營權。
5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會，向社會公布事件真相，并向當事家長道歉。
對于這次事件，學園總部深表遺憾，并真誠道歉。
學園辦學十余載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質惡劣，影響極壞，破壞了學園多年積累的聲譽，我們與家長一樣十分痛心。
學園鄭重向社會承諾，知錯能改善莫大焉，學園教育機構將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進行的基礎，孩子有一個良好的'身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環境、孩子照顧、課程設計中找到一個最適合的平衡點，把家長們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長朋友們的監督。
xx學園
xx教育集團
20xx年8月19日
失職處罰通告推薦2
x年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
x年xx月xx日
失職處罰通告推薦3
x:
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
x簽發
xx年xx月xx日
失職處罰通告推薦4
xx年xx月xx日，公司保安部門員工xxx在工作期間，因個人違反公司xx規定，致使商場的xx商品被盜，為公司造成直接損失xxxx元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的`處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
xxx公司
20xx年xx月xx日
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