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            人事專員職責

            時間:2023-10-30 16:11:24 人事 我要投稿

            人事專員職責15篇(必備)

            人事專員職責1

              1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

            人事專員職責15篇(必備)

              2、根據公司的人力資源規劃,評估和理解用人部門的.招聘需求,并制定相應的招聘方案;

              3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;

              4、協助建立公司人才庫,主動了解業內人才的動態信息,做好人才的儲備和選拔;

              5、協助部門經理完成其他專項事務。

            人事專員職責2

              1.負責員工招聘、入職和培訓

              2.協助老板處理日常事務,和公司的`行政條例的執行

              2.監督協查各部門工作進度及執行情況,完成內部人員KPI考核

              3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理,并匯報各部門的運營情況。

              4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。

            人事專員職責3

              1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;

              2、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

              3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業信息;

              4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂,及時更新維護人事檔案;

              5、負責員工培訓的計劃和安排;

              6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;

              7、建立和維護人事檔案,負責員工的.入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

            人事專員職責4

              1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

              2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

              3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

              4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

              5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

              6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

              7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

              8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

              9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

              10、負責社會保險及商業保險的.辦理。保險辦理

              11、負責建立健全員工的人事檔案。

              12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

              13、負責員工考勤管理和紀律監察。

              14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

              15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

              16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

              17、負責組織企業文化建設。

              18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

              人事專員任職要求:

              1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

              2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;

              3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

              4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

              5、了解國家各項勞動人事法規政策;

              6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

              7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

            人事專員職責5

              1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;

              2、負責會議的.前期準備及會議結束后的整理工作;

              3、負責公司文件,信件,郵件的分送;

              4、負責公司辦公用品的采購;

              5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

              6、負責高管報銷;

              7、負責公司用車安排。

              8、其他行政相關事務。

            人事專員職責6

              1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

              2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

              3、協助上級執行公司的'培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

              4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

              5、協助組織、開展企業文化活動;

              6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的完整;

              7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

              8、負責員工考勤工作;

              9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

              10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

              11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

              12、完成領導交辦的其它工作。

            人事專員職責7

              1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;

              2、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

              3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;

              4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

              5、管理維護人才儲備庫。

            人事專員職責8

              崗位職責:

              1、根據公司業務規劃,協助制定人才招聘計劃、實施,達成招聘目標;

              2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環節工作;

              3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫;

              4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足部門用人需求;

              5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理;

              6、負責員工基礎信息維護,人事檔案的錄入與更新、勞動合同的'管理與維護;

              7、負責對人事數據進行統計分析,及時有效提供人事數據支持;

              8、定期進行員工訪談,了解員工目前的工作情況與遇到的困難等;

              9、協調與處理勞動糾紛、對不符合公司發展要求的員工進行勸退,降低用工風險;

              10、完成公司領導交辦的其他事務。

              任職要求:

              1、年齡25—30周歲之間,男女不限;

              2、全日制大專及以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;

              3、熟悉勞動法律法規;

              4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執行力強;

              5、持有人力資源相關證書優先考慮;

            人事專員職責9

              1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的'貫徹執行。

              2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

              3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規范,建立健全崗位責任制。

              4、負責人員招聘,通過多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

              5、負責社會保險及商業保險的辦理。

              6、負責建立健全員工的人事檔案。

              7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

              8、負責員工考勤管理和紀律監察。

              9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

              10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

              11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

              12、上傳下達,與各部門溝通協調,提供后勤保障服務。

            人事專員職責10

              1、負責各類重要文件的保管。

              2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理。

              3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

              4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

              5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。

              6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。

              7、負責各項人事報表的填報及上報。

              8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督,保證舒適良好的工作氛圍。

              9、負責各類辦公用品的編制、保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符。

              10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。

              11、負責樣品室的日常管理,樣衣的編制,及出庫、入庫的'手續辦理。

              12、負責下班時對整個辦公區的巡視,查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

              13、完成各項勤雜、采購工作。

              14、負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標。

              15、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要。

              16、負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

              17、組織收集和了解各部門的工作動態,協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作,掌握公司主要活動情況,為公司領導決策提供意見和建議。

              18、領導安排的其他工作。

            人事專員職責11

              1、負責整理并核對員工社保公積金增減員,并進行社保、公積金申報;

              2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

              3、負責員工工資核算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;

              4、負責業務數據系統上傳,實現公司業務系統與線下操作的同步化,并進行維護,做好月結工作;

              5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

            人事專員職責12

              一、員工招聘與離職管理;

              1、收集、分析業務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘,及時滿足企業用工需求。

              2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

              二、人事信息以及人事制度統籌管理;

              1、監督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。

              2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

              3、執行各項人事程序,保障各部門人事業務需求。

              4、統籌人事制度的'制定和修訂,建立制度,監督各項人事制度實施和檢查;

              三、負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;

              1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

              2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

              3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

              4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報

            人事專員職責13

              1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;

              2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議,統計各種招聘數據;

              3、負責員工勞動合同管理,跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

              4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

              5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的健全完善;

              6、參與部門各模塊的.項目性工作。

            人事專員職責14

              起草培訓管理制度,建立健全公司的培訓管理體系;

              負責培訓需求調研工作,制定年度培訓計劃,并組織實施;

              進行培訓課程與教材的.開發與管理

              實施公司企業文化建設,組織開展有關各項活動

              公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展

              負責韓國領導的各種證件的辦理

              負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

              完成領導交辦的其它工作任務

            人事專員職責15

              1、負責日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務的處理;

              2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

              3、負責日常招聘和人事相關工作;

              4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

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