關于員工開除的通告【通用】
關于員工開除的通告1
xx先生：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關于員工開除的通告2
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx股份有限公司
xx年xx月xx日
關于員工開除的通告3
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司行政人事部
xx年xx月xx日
關于員工開除的通告4
物業部xx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關于員工開除的通告5
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除的通告6
物業部xx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
關于員工開除的通告7
物業部xxxxxx員工：
鑒于您在無故毆打xxxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于xxxxxx年xxxx月xxxx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的`權利。
特此通知。
xxx有限責任公司
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
關于員工開除的通告8
xx公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的`工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
xx行政辦公室
xx年九月二十三日
關于員工開除的通告9
物業部員工xx(身份證號碼：xx)：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
xx辦公室
xx年xx月xx日
關于員工開除的通告10
各部（室）、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的.決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
關于員工開除的通告11
員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。
特此通知
xx
xx年xx月xx日
關于員工開除的通告12
XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的.合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
關于員工開除的通告13
xxxxxxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。
特此通告！
xxxxxxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
關于員工開除的通告14
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除的通告15
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
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