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口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定？
好的口才會(huì)為你的面試加分，這是毋庸置疑的事實(shí)!當(dāng)然，羅馬不是一天建好的，口才也不可能短時(shí)間速成。對(duì)于口才不是太好的求職者來(lái)說(shuō)，既然咱不會(huì)“花言”，那就得在“巧語(yǔ)”上下功夫。說(shuō)好、說(shuō)對(duì)、說(shuō)準(zhǔn)確，即使沒(méi)有華麗的辭藻，一樣能獲得HR的肯定。
說(shuō)，要說(shuō)到點(diǎn)上
面試，注重前期準(zhǔn)備，更注重臨場(chǎng)發(fā)揮。準(zhǔn)備的再充分，現(xiàn)場(chǎng)一緊張，支支吾吾的說(shuō)不出來(lái)，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現(xiàn)，面試答題的時(shí)候，一定要簡(jiǎn)短精煉，1、2、3、4、5將你想要說(shuō)的精髓，賦有邏輯性的羅列出來(lái)。
用真誠(chéng)加分
真誠(chéng)，是最大的加分點(diǎn)。不善說(shuō)辭的求職者在面試的過(guò)程中，一定要以真誠(chéng)的原則，回答每一個(gè)問(wèn)題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。面試時(shí)要目光對(duì)視，不要低頭、搓衣角。看對(duì)方的眉心或者眼睛之間鼻梁處，這樣對(duì)方會(huì)覺(jué)得他在看你。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很內(nèi)向的業(yè)務(wù)員，他坦白地說(shuō)自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來(lái)，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
靠細(xì)節(jié)翻盤(pán)
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō)，應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。提早五分鐘到達(dá)面試公司、面試時(shí)坐姿稍微前傾、面試結(jié)束前主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程……這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。
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