企業(yè)公司人事職責(zé)（優(yōu)秀15篇）
企業(yè)公司人事職責(zé)1
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計(jì)算和發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的.更新和維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。
9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的'入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);
6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);
4、了解和分析區(qū)域的`招聘需求，制定招聘計(jì)劃，分析總結(jié)改善招聘。
企業(yè)公司人事職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;
2、組織實(shí)施績效考核，追蹤日�？冃�(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的.人力項(xiàng)目工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事職責(zé)5
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的.安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)6
1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新；
2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜；
5、部門其他日常工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)7
1、根據(jù)工廠實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2、根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;
3、協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4、負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費(fèi)用
6、負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;
7、加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8、負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費(fèi)用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;
9、部門體系工作的`開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項(xiàng)流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等;
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
10、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的`問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
11、、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
企業(yè)公司人事職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的`匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)員工五險的申報、辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6、負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)12
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實(shí)會議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé)13
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的`有序進(jìn)行
企業(yè)公司人事職責(zé)14
1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；
2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析；
3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整；
5、協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理。
2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護(hù)，每月人事各項(xiàng)報表的.統(tǒng)計(jì)、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計(jì)，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔。
5、其他部門安排的事項(xiàng)。
【企業(yè)公司人事職責(zé)】相關(guān)文章：
企業(yè)公司人事職責(zé)01-12
企業(yè)公司人事職責(zé)集合04-11
企業(yè)公司人事職責(zé)集錦04-20
企業(yè)公司人事職責(zé)(集合)07-20
企業(yè)公司人事職責(zé)(精)07-27
企業(yè)公司人事職責(zé)【集合】07-28
企業(yè)公司人事職責(zé)18篇03-03