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年終獎發13個月是什么意思？
導讀：“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，也叫“年底雙薪”。年終獎是不是發13個月?關于“年終獎發13個月”的意思以及更多內容就由為您介紹。
年終獎發13個月是什么意思?
首先需要明確“年終獎”的意思，“年終獎”就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
年終獎通常有三種發放形式：
第一，有保證的獎金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。
第二，浮動的獎金
如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
第三，紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
“年終獲”、“年底雙薪”與“13個月工資”之間如何理解?
“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。
有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
所以由此可知，“年終獎發13個月”這種說法是不規范的。更準確一點的理解是年底雙薪可以領到第13個月的工資，即年底12月份之際能領到多一個月的工資。如果年終獎可以發13個月工資，那一般是指上述年終獎發放形式的第一種(有保證的獎金)，如外企普遍采用的13薪或14薪，即可多領一個月或兩個月的工資。
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