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人力資源非結構化面試結構化面試差別

時間：2022-06-24 13:37:38 面試我要投稿

人力資源非結構化面試結構化面試差別

結構化面試提出的問題，一般是常規性問題，非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題;

人力資源非結構化面試結構化面試差別

常規性問題：

1. 你的長處是什么?

2. 你的最大弱點是什么?

3. 如果我們聘用你，你會呆多久?

4. 你對薪水期望事實多少?

5. 你對什么職位感興趣?

6. 如果。。。。。。的話，你怎么辦?

回答常規性問題遵循的原則：

1. 突出地表現出你的性格和專業能力;

2. 充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;

3. 給出有針對性的回答;

4. 將你的長處轉換成有關工作業績和效益，以及招聘方需要的用語;

5. 用完整的句子和實質性的內容回答問題;

6. 將你所有的優勢都推銷出去;

7. 對于“如果。。。。。。的話，你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。

非常規性問題常常是出乎意料、刁鉆古怪的問題：

1. 龜兔賽跑是，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽?

2. 請估計上海有多少加油站?

3. 你和導師發生了分歧怎么辦?

4. 兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，在45分鐘內燃燒完兩條繩子。

5. 時鐘打點需要多少時間?

6. 為什么下水道的蓋子是圓形的?

7. 對于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案。而是想看看應聘者是否能找到最好的解題辦法，是否能創造性的思考問題，它考察的是你的邏輯能力和創新能力。

8. 不管問題多么刁鉆古怪，對方考察的只是：你怎樣創新?怎樣解決問題?怎樣與團隊配合?

有時他們會問求職這者對他們公司了解多少，如果你能很詳細的回答他們公司的歷史、現狀、主要產品、他們會很高興，會認為你很重視他們的公司，對他們公司有信心。

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