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歷屆生頻頻跳槽 應屆生求職更難？
春節過后，許多應屆畢業生都正式開始找工作，但他們在各個招聘會上發現，自己的競爭力實在太弱，因為許多已有工作的歷屆生都在春節后選擇了跳槽，而許多招聘單位都不想支付員工的培訓成本，因此，“熟練工”成了他們最樂意選擇的對象。春節后的“跳槽熱”不僅僅引發了應屆畢業生求職的困境，也引發了一系列的問題。 節后跳槽，節前醞釀 年初八剛到柯橋某外貿公司上班的小磊開始了自己的新工作，他告訴記者，自己原先也在一家外貿公司工作，早在去年11月份就打算換個工作環境，可考慮到這個時候走，前面幾個月的努力都白費了，年終獎也拿不到，所以在春節前找了這家公司，說好了節后上班，她也在年前做好了交接工作，正月初八是她到新公司報到的第一天。
記者了解到，許多單位在年前的招聘啟事上都注明了節后上班，這給許多想跳槽又怕當年收入受影響的職場人士提供了非常好的機會，往往是在年前就做好了一切準備工作，年后就可以直接到新單位報到了。 跳槽很多是無奈 小磊表示，節后跳槽者，大多是在一些私營企業工作的大學生，這些企業在招聘員工的時候往往會提供比較優厚的待遇，但事實卻并非如此，許多人在經過一年或者半年的工作后發現，老板過于苛刻、工作任務過于繁重，而年終獎卻達不到預期目標。許多人到最后只能選擇跳槽。 去年剛從文理學院畢業的小張告訴記者，自己也不想半年就換工作，實在是不得已而為之，原先的單位是個家族企業，所有老板的親戚都可以差遣你，經過半年的努力，發現自己的潛力根本無法得到開發，因此就在年后選擇離開了這家單位，現在正在找工作。 據介紹，年后跳槽的人士中，大部分是前年畢業的大學生，這些剛剛工作了將近一年的社會新力量，開始有了自己發展的目標，也有了自己的職場規劃，前途和“錢途”都是他們要考慮的，對現狀的不滿讓他們只能走上跳槽的道路。 應屆畢業生優劣勢特點明顯 跳槽的歷屆生多了，讓新年過后開始找工作的應屆畢業生感到了更大的壓力，而本來就不多的工作崗位在激烈的競爭中，顯得更加稀缺，許多招人單位也看到了這個現象，在招聘的時候更有了主動權，那么應屆畢業生在面對強勁的歷屆生跳槽者時，又有什么優勢與劣勢呢? 優勢在于可塑強性 一些企業樂意招應屆畢業生，一則是應屆畢業生在工作初期往往都能夠按照指揮來辦事，當然最主要是應屆畢業生的可塑造性更強。 一位企業的人事主管認為，招聘應屆畢業生的單位往往有一套詳細的培訓計劃，這給了畢業生很好的發展平臺和機遇，也許他們剛開始并沒有多大的發展，但經過一段時間的磨煉，應屆畢業生的潛力就可以挖掘出來了。而歷屆畢業生，因為剛剛從一個不滿意的單位退出，所以相對來說，他們的愿望會更加直接，薪酬、機遇都是他們最直接想要得到的東西，而迫切的心理在面對一系列培訓的時候，往往會產生一些心浮氣躁的行為，有的人堅持不到三個月就會又選擇跳槽，而這恰恰是許多公司所不樂意看到的。 劣勢在于經驗缺乏 對于許多企業來說，一個員工走了，馬上就需要另招一人頂上去，所以招收的一般都是要求能夠直接上手的新員工。
紹興越秀外國語學院的嚴同學在找工作的時候就碰了不少釘子，她很委屈地說：“很多公司都在招人，可以說在紹興找一份工作并不難，但應屆畢業生要找一份滿意的工作卻很難，往往酬勞和工作滿意了，但對方不滿意自己應屆生的身份，而且現在跳槽找工作的人那么多，我在市區一家外貿公司應聘的時候就被兩個去年畢業的大學生擠下來了。” 市區一家物資公司在年前就開始找物流方面的人才，最終確定的是一位從同類企業中跳槽過來的女孩子。“我們需要節后就上班，單位原先那個崗位的員工已經走了，也沒有人能夠給新員工進行培訓，況且處理的單子又比較緊湊，根本不可能給慢慢摸索的時間，所以找一個能熟練上手的員工是唯一的選擇，這也是許多外貿企業和物流企業在招聘新員工時最大的關卡。”該公司的周經理告訴記者。 對此，一位有識之士認為，跳槽和應聘本就是兩個并存的現象，許多應屆畢業生都在埋怨歷屆生的頻繁跳槽影響了他們的求職，但誰又知道去年這個時候他們又是怎么過來的?最重要的還是增加自己的競爭實力，增加求職的籌碼，這對于應屆生還是歷屆生都是受用的求職法則。
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