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什么導致你的職業發展停滯不前
作為麗夫職業顧問的職業規劃師，積累了許多不同行業不同經歷的案例，咨詢案例中有發展很好的高級職業金領，他們能夠謙和的對待他人，咨詢后收益很大。也有在職業發展上徘徊不前的初級職業人士，不敢正視自己的問題，不敢承擔責任，很著急的尋求理想的答案，需要在調整心態后才能讓自己的職業發展更好。分析那些在職業發展上停滯不前，而導致自己一直處于初級人士的人的經歷和心理等因素，我總結了一些導致職業發展停滯不前的因素。
無論他們是工作了2年、5年、還是10年，一些自身的特性和負面的想法，使得自己很難在發展上能夠有所超越。是什么導致他們在發展上停滯不前呢？
因為學歷太低嗎？從咨詢師的角度來看，我們案例中有不少中專、大專等低學歷的人，經過幾年的努力，找到自身的價值，工作得到公司領導的認可。因此，具備基礎的學歷，通過自身的努力還是可以獲得好的發展，學歷低不是導致停滯不前主要因素。
由于經濟的不景氣，競爭過于激烈？經濟和競爭的因素，是需要你在職場上更加努力，雖然外在的形勢不利，但企業的經營生產還在繼續，人們的生活也在繼續。競爭是激勵了，發展也會更難一些，但大家都面臨同樣的氛圍和競爭，外界環境是平等的，它不是影響發展的主要因素。
因為專業不好，大學不好，專業相關的行業發展不好？專業的選擇對一開始就業影響很大。很多人在當初選專業時候，受到家長的影響，自身對職場了解很少，因此會有些盲目。但為什么到了大學，或者進入職場后沒有努力爭取改變呢。所以專業、大學、行業也不是主要的理由。
什么導致你的職業發展停滯不前，讓你的未來暗淡無光，自身沒有價值呢。不是因為你的專業不好、學歷偏低，也不是因為你長得不好看，或者經濟形勢不好，機會不好等等外在的因素。那是因為你自己。
——對自己不負責任。當你把自己發展不好的理由歸結到專業、家境、長相、機遇等因素的時候，你自身就沒有承擔發展不好的責任。專業選擇不當是由于因為年齡小，對職業不了解，那是年齡小的責任；家境不好，父母沒有能力幫我介紹一個好的工作，那是父母的責任；長相不好，或者有一些生理的缺陷，身體是父母給我的，因此父母得為我的發展負責任；因為公司不好，行業不好，那公司也是你自己選擇的，你自己愿意做保險，愿意進入這家公司，不是公司或上司的責任。職業經歷是你自身的，其中的辛酸和喜悅也是你自己的，需要你自身的努力和付出。只要自己能夠為發展負責，我想你在職業發展上會更加順利。
——發展上過于隨意，缺乏規劃。有很多人在工作中，很少去思考自己以后要成為什么樣子，需要在企業和社會中承擔什么責任，很容易滿足一些短暫的表面的現象。如公司還好、人際關系也不錯、工作壓力不大，自己就這么做著就可以了。或者另外一種人，想法很多，發展上以自己一時的興趣和想法為導向，如一會想自己創業，把創業想得過于簡單，短暫的做了一段時間之后，不得不結束；一會兒想做銷售，銷售做的不好，沒堅持多久就放棄了。因此，短短幾年跳槽經歷很多很亂，但最后的結果，發現自己還不如前面幾年的時候，收入也遲遲不漲，找工作似乎很容易，但獲得的待遇不好。
——自我價值感偏低，不自信。從職業的眼光來看過于不自信的人，外在表現出來就像一個孩子（大孩子或老孩子）。想法很簡單，對發展想得很少，也不敢想。只要有工作就可以，沒什么想法、野心，一旦失業的時候，內心恐懼害怕的一面就會出來。即使感覺到工作不適合、很壓抑，但也是冷氣吞生，埋頭干活。除非表現很好，公司領導能夠主動提拔。自己會覺得我只會干這個，其他都不能干。如果工作各方面得不到領導的認可，會在一個職位上干很久。等哪天失業了，或不得已離開公司的時候，他會不知道自己該怎么辦。因此，不相信自己的能力，看不到自身的優點，對發展上沒有目標，對未來對變換過于焦慮導致停滯不前，甚至被動的淘汰
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