人力資源管理師崗位職責(zé)（精選13篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源管理師崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源管理師崗位職責(zé) 1
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責(zé) 2
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和分析的編寫；
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的`溝通；
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料；
8、完成上司交辦的工作。
人力資源管理師崗位職責(zé) 3
（1）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)培訓(xùn)。
（2）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的'員工薪酬辦法。
（3）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
（5）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（6）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算；
6、其他上級(jí)安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的`文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理師崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;
3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);
5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;
7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;
8、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫(kù)。
人力資源管理師崗位職責(zé) 6
【崗位職責(zé)】
1、 IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement
2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入；
3、訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導(dǎo)入與建置；
4、執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn)；
5、新進(jìn)員工報(bào)到，工作證申請(qǐng)，體檢安排，用工，落戶，小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào)；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動(dòng)，試用期管理；
7、假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理；
8、參與年度計(jì)劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理；
【職位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度；
2、 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備英文聽說讀寫能力；
5、能嫻熟的'使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力；
6、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)；
7、邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心；
人力資源管理師崗位職責(zé) 7
職責(zé)：
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);
3、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
4、制定激勵(lì)政策，確定激勵(lì)實(shí)施方案;
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目
8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的`落地。
10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí)，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對(duì)COE管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專業(yè)知識(shí)扎實(shí);
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的`研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。
人力資源管理師崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。
任職要求:
1.25~35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的'工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);
人力資源管理師崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，
3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的'處理。
6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責(zé) 11
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的'方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。
4.擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。
5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。
人力資源管理師崗位職責(zé) 12
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的.溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作；
（2）負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作；
（3）負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定；
（4）負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作；
（5）負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作；
（6）負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案；
（7）員工考勤管理；
任職資格：
1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備專業(yè)的人事知識(shí)；
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，樂于協(xié)作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
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