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“橡皮”白領（ZZ)
橡皮白領是指在職場中的一種工作態度。主要表現為他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。
職場表現
一：自以為是，軟硬不吃
過度的自信“橡皮白領”不在乎別人任何看法和質疑。
但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序，“橡皮白領”哪有能力去對抗這么多反對意見?盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。
二：硬殼里面的脆弱人
自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
三：百無聊賴萬事空
失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，才有得救。
四：心中有火，面上成霜
對職場中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。
但是職場中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。
如今初進職場的白領有一個通病懷著雄心壯志，但有些不切實際。常常用自己的標準來判斷社會周遭。遇挫者，便龜縮一團，形成一團“橡皮質”開始自我保護，而短暫的成功，換來更高的期待值。
但是一般來說，職場當中的事，不會完全如意，很多時候，可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷，選擇被動地橡皮下去，成了很多人的對策。
對于大多數職場中人來說，多年的打拼會帶來不錯的成績，可是因此也可能讓人固步自封，沉溺于往日成績當中。對后來居上的上司，總覺得他是個外行而心懷不滿，而對新人，則更加干脆視而不見。
這是“橡皮化”的另一路徑�！氨埵厝薄倍芙^適應環境變化，對上對下溝通阻礙，牢牢抓住自己的老經驗不丟，只能成為大家眼里的老頑固，一味地堅持自我，不理會各方面的意見，也是“橡皮化”加速的標志之一。
還有一些特別遭遇，也會使白領變得“橡皮”。比如，在一個team中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創意不錯，可卻把你的想法安到別人的頭上。職場并不是一個百分百公平的環境，遭遇不平，便開始懷疑一切，帶著拒絕情緒在職場中生活，難免不成“橡皮白領”。
抑制發展
如衰老不可抗拒一樣，“橡皮化”在職場生涯里也有小小不可抗力的內在規律支撐。為了防衰老，大家內服外抹大花功夫，為了抑制“橡皮化”，也要采取行動，主動做倒帶動作!
學習人際關系不錯的同事，找時機放下工作，發起一場歡樂聚會，讓同事關系和朋友友情使你不能對任何事情無動于衷。對上司減少敵意，多和上司交流，這樣會明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。
早上出門，改掉厭倦工作的開始，每天對自己說“我有一個目標”!訂下當日的工作計劃，盡量完成。
工作之外，看看電視劇，或者一些生活欄目。寫下自己的感想，培養自己對周圍一切獨立思考和保持感情上的銳敏和聯系，喜歡動腦筋的習慣，不一定在工作中才能培養，喜歡動腦筋的白領，肯定是最晚“橡皮化”的員工。
自測小題
測測你可是橡皮白領? 你究竟有幾分橡皮化?請在符合的項目上打鉤
1.上司布置新工作后，你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這么著急。
2.無論大小會議上，走神是你的必修課。
3.一年之內， 你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。
4.于公司里發生的人事安排，你認為你知道其中的貓膩。
5.總是想不通，為什么你的領導看上去總會有些錯誤安排。
6.公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。
7.休息時間出去聚會，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。
8.你覺得現在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂。
9.出了問題不想辦法解決，反正總有人會解決掉。
10.工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。
測試結果：
1、選擇了1～3項
“橡皮”黃色預警：現在你還不屬于“橡皮人”，但已出現“橡皮化”端倪。如果這樣繼續下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。
2、選擇了4～6項
“橡皮”橙色警報：你屬于“半橡皮化”。個人的“品牌價值”已經下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無奈的一個，因為有一些經驗或能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也晉升無望，只能混混日子。
3、選擇7～10項
“橡皮”紅色警報：你絕對已經是頑固的“橡皮人”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是只能聳聳肩膀，你已經成了下一批被新陳代謝出去的預備役。最可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被其他單位拒之門外。
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