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白領拒做職場邊緣人 讓老板把錢給自己
幾年前，鐘強南下打工。沒好學歷的他，應聘到物流公司做普工。他覺得自己沒什么特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他。
一天干完活，老板不知從哪里冒出來，拍著鐘強的肩膀說：“小伙子，不錯，不錯!”之后，鐘強便被任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把鐘強找來!”每當公司有好事，老板也說：“把鐘強叫上。”就這樣，他成了老板的“跟班”。
職場上，沒才華、不聰明不要緊，但一定要有自己的特長，當老板想起要做什么的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”。
讓老板把錢給自己
陸云供職于一家私營客運站。逢年過節(jié)，運營企業(yè)都會送一些禮物給站內(nèi)的“相關部門”。陸云所在的部門剛好是掌管班線調(diào)配的營運部，所以他常被“重點關照”。
陸云的老板還挺“廉潔”，公司層面從來不收“進貢”，也希望員工不要收。陸云深知老板用心良苦，所以，他從來不貪這些錢或禮品。
其實他并不是“視錢財如糞土”，只是他把每次收下的禮物全部列好明細，等老板心情高興時，交給老板。老板一般會把明細收下，卻把錢或禮物扔給他。
職場上，賺錢的方法有千萬種，最舒心的就是借老板之手，把錢放進自己的口袋。
讓老板記得你的“老”
蘇離的工作并不出色。但他會讓老板記得他的“老”。
公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊?”這時他會說：“公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢?”聽了這話，老板自然笑得燦爛。
每當上級領導來檢查，蘇離也要到場，有領導問：“這個是誰啊?”老板就把蘇離的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“還有這么老的員工，說明企業(yè)很穩(wěn)定，很和諧嘛!”每年年末，蘇離都會被評為“優(yōu)秀員工”，老板都要讓他上臺發(fā)言。
當別人為加薪拼搏廝殺，為加薪不停跳槽的時候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源!
讓老板捏點“把柄”
很多人認為，精明是必要的職場生存規(guī)則，其實不然。
江冰是一家停車場經(jīng)理。一天，老板叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不開發(fā)票，事后被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，便據(jù)理力爭。老板很惱火，命他馬上調(diào)查。結果，那個員工果然有問題。江冰向老板道歉后，老板又訓斥了他一頓。
以后老板每次開會，或訓人，總拿這件事說事。開始，江冰很不舒服，覺得老板在針對他。之后才發(fā)現(xiàn)，老板在某些場合就是一種習慣，一種借口，頓時坦然。以后，江冰也常拿這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受。
其實，留一點“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老板抓住，過于完美，可能反而令老板“不放心”。本報綜合
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