白領加薪問題分析

白領加薪問題分析

一、你在這工作多久了?

這是另外一個引起人不快的對比主題。如果你在崗位上工作多年，但成績卻差強人意，那只能被人說漲薪這種好事你不配得。

二、同事拿多少?

這個問題很傻，如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，抑或他的工種比你的簡單，工作比你的少，力氣比你下的也少，反而工資很高，那你是不是該想想，造成這種結果的原因到底是什么。要么可能對方善于言談，深得老板喜歡，要么他的貢獻是更多的可以感知的內容，所以不要傻傻地跟別人比較，你能懂得只有你自己。

三、選擇好時機

最成功獲得漲工資的人是那些做過功課的人，而不是一味地比較，有時候，時機很重要。那什么時候才是好時機?首先，臨時解雇、削減預算、股價下跌等情況出現時，你的漲薪要求還是再緩一緩吧。

以上說了不適合提出加薪請求的三個主題，那么以下幾大你需要做的功課就是幫你順利獲得漲薪的殺手锏：

1、漲薪是個嚴肅的話題，那就應該是比較正式的場合，或者你認為是特意安排的時間提出來，這也能體現你認真對待的態度。

2、在說出你的漲薪條件時，要事先決定好多少報酬你認為是公平的，漲工資的談判是不允許即興的。

3、如果認真的考慮過后提出申請卻不能如愿以償，那么后事也一定要事先想好，積極地采取行動，是留下來繼續努力共組爭取下一次機會，還是重新開始一份新鮮工作，你提出加薪前都想好了嗎?

4、你的經理和人事團隊可能更多關注你的個人和經濟，而你的需要不在他們的考慮范圍，所以，還是要自己做好打算，提出加薪時更多的關注你對集體和組織的價值即可。

5、關注你的價值，而不是你的需要，確切知道自己在乎的價值及原因是什么，想清楚如果談話不按照你的設想發展該如何反應。如果你認真準備，并保持專注，你會擁有成功的機會。

最好先對自己有個充分的了解，如果你的加薪理由就是我來的時間夠長，那你的想法也實在夠單純了。專家指出，如果你打算你提出的漲薪額度超過了你的現有報酬，那么支持論點的論據一定是要準備好的。

以上提出了提出加薪請求時不適宜講的三大話題和成功實現加薪的理由和步驟，希望借此郁郁的等待加薪的職場人都能如愿以償，天天上班，日日加薪!

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