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白領(lǐng)怎樣迅速成功升職的策略
假設(shè)我們預(yù)先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場景，現(xiàn)在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生，找尋成功升職的方法。
步驟/方法
1 認清自我，有所為有所不為
場景
機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代里，難免有一
天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。
現(xiàn)在，你不但要在總經(jīng)理辦公會上為本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安。
點評
職場調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動生職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來的缺少規(guī)劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質(zhì)是人生最大的陷阱!
升職策略
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對于大多數(shù)人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。
2 融入集體，營造良好人緣
場景
心情郁悶之升職無望
論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長卻不能把你
帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來。
點評
在分工越來越細化的市場經(jīng)濟中，沒有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場經(jīng)濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。
升職策略
放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎么做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧：)
3 戰(zhàn)略上藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上重視敵人
場景
難以服眾之升職危機
職場這個江湖，有時候的風云際會讓人摸不著頭腦，就拿老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老板就是老板呢，人家有這個權(quán)利嘛!頂多你消極怠工一段時間后，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應(yīng)對你的那幾個囂張的下屬呢?
點評
這個案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行。”有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”
升職策略
首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現(xiàn)出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂” 就是這個道理。
4 既低調(diào)努力，又能看清方向
場景
主動經(jīng)營之成功升職
你是一個新人，默默地干著份內(nèi)的和份外的工作，第二天的技術(shù)會上，當老板問到為何沒有人知道這個確切的數(shù)據(jù)，你不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。
沒過多久，老板提拔你做了這個公司里重中之重的設(shè)計部主任，你后來居上升職成功，在你的眼中，沒有什么能不經(jīng)過苦心努力經(jīng)營而得來的，升職也是一樣。
點評
敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。
升職策略
保持你的優(yōu)勢，繼續(xù)“苦干”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結(jié)果。平時要注意與同事的關(guān)系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來為升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜光養(yǎng)晦是上策。
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