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餐飲培訓崗位職責
在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的餐飲培訓崗位職責，歡迎大家分享。
餐飲培訓崗位職責1
崗位職責:
1、組織策劃公司戰略性人才儲備，編制后備干部管理培育方案和繼任者方案；
2、針對關鍵崗位制訂職業生涯進展規劃，并制訂有針對性的培育方案；
3、參加培訓體系、制度和流程的建立；
4、負責組織培訓需求調查，參加組織內部培訓講師團隊，編制培訓方案和開展培訓項目設計，跟進培訓方案的.執行、效果評估和培訓工作總結工作；
5、負責組織實施新員工入職、管理類等培訓；
6、負責總部新員工入職、服務禮儀等相關培訓；
7、負責組織推動企業文化建設；
8、對下屬門店的培訓管理工作進行指導，并供應詢問服務；
9、負責本職工作的改進和創新；
10、對集團人力資源部各項管理工作的改進提出合理化建議；
11、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、男女不限，統招大專以上學歷；
2、3年以上培訓管理或同崗位工作閱歷，其中具備餐飲連鎖行業閱歷優先考慮；
3、具備獨立開發課程力量，熟識內部培訓及外部培訓組織作業流程；
4、具有優秀的表達力量、溝通力量、培訓系統規劃力量、執行力。
餐飲培訓崗位職責2
1、培育方向營運管理崗位，培訓周期為1~2年，輪崗及培訓結束后依據考核定崗。
2、跨部門輪崗。(全面了解公司業務營運各崗位的工作職責，嫻熟把握營運基本操作。)
3、 系統的餐飲業務輔導及經營管理培訓。
4 、資深經理帶訓。(各分管負責人業務流程。) 任職要求:
1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類健康證；
2、學歷不限，數學、統計學及相關專業優先錄用，優秀應屆生也可考慮；
3、具有1~2年的餐飲從業閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；
4、 具有良好的溝通力量，兼具領導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；
5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的.展現力量；
5、具有中英文雙語力量(書面與口語)，能與業務伙伴用英文和中文溝通。
6、良好的適應力量和快速學習力量，有肯定的抗壓力量，樂于接受挑戰。
餐飲培訓崗位職責3
培訓內容:
1、培育方向營運管理崗位，培訓周期為1~2年，輪崗及培訓結束后依據考核定崗。
2、跨部門輪崗。(全面了解公司業務營運各崗位的工作職責，嫻熟把握營運基本操作。)
3、 系統的餐飲業務輔導及經營管理培訓。
4 、資深經理帶訓。(各分管負責人業務流程。)
任職要求:
1、30歲以下，形象良好，身體健康，可取得餐飲d類健康證；
2、學歷不限，數學、統計學及相關專業優先錄用，優秀應屆生也可考慮；
3、具有1~2年的.餐飲從業閱歷，餐飲管理閱歷尤佳；
4、 具有良好的溝通力量，兼具領導力和團隊精神，能與各層次人員良好合作；
5、嫻熟運用excel、word、ppt等基本的辦公軟件，具有肯定的展現力量；
5、具有中英文雙語力量(書面與口語)，能與業務伙伴用英文和中文溝通。
6、良好的適應力量和快速學習力量，有肯定的抗壓力量，樂于接受挑戰。
餐飲培訓崗位職責4
1、制定年度餐飲人力資源培訓規劃和預算,并詳細實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系；
3、制定培訓方案并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師供應詢問和指導,管理日常工作；
7、建設、進展、宣揚企業文化。
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