公司人事職責(zé)

公司人事職責(zé)匯編15篇

公司人事職責(zé)1

　　1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

　　2、負責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

　　3、負責(zé)公司管理制度的更新與傳達

　　4、負責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的'交納

　　任職要求：

　　1、做事仔細，有耐心，有較強的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

　　2、能熟練使用辦公軟件

　　3、具備良好的團隊溝通和合作精神

　　4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗

公司人事職責(zé)2

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；

　　2、負責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　4、、配合其他部門有關(guān)工作。

公司人事職責(zé)3

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的.各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責(zé)日常翻譯工作。

　　7.負責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

公司人事職責(zé)4

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構(gòu)的招聘計劃，審批分支機構(gòu)員工的錄用;

　　3。負責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議;

　　5。負責(zé)員工的.勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責(zé)公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;

　　11。負責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;

　　12。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)5

　　1、負責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

　　3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

　　4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

公司人事職責(zé)6

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達;

　　4、負責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

公司人事職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；

　　4、負責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的.組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)8

　　1、負責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的'招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

公司人事職責(zé)9

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　3、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的.貫徹落實;

　　4、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

　　6、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　9、負責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

　　10、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　11、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

　　15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　3、努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

　　7、參加本部門召開的人事工作會議。

公司人事職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司人事、行政工作。

　　2、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的.綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實施。

　　4、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

公司人事職責(zé)11

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的.求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。

公司人事職責(zé)12

　　1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細的'招聘計劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，發(fā)面試邀請。

　　3、負責(zé)面試的整個過程，進行入職培訓(xùn)。

　　4、維護現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)。

　　5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。

公司人事職責(zé)13

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營進行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析；

　　2、負責(zé)社保辦理相關(guān)工作；

　　3、員工勞動關(guān)系的.管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運營降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關(guān)信息的更新；

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析；

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通；

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督；

　　9、協(xié)助招聘邀約工作；

　　10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事職責(zé)14

　　1.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的.其他工作。

公司人事職責(zé)15

　　1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)調(diào)人員面試等工作。

　　2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進項目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。

　　3、協(xié)助項目經(jīng)理日常工作開展。

【公司人事職責(zé)】相關(guān)文章：

公司人事職責(zé)02-10

公司人事職責(zé)經(jīng)典01-20

公司人事職責(zé)04-08

公司人事專員職責(zé)01-09

企業(yè)公司人事職責(zé)01-12

【精品】公司人事職責(zé)09-26

公司人事職責(zé)（合集）10-03

公司人事文員職責(zé)03-19

公司人事監(jiān)事職責(zé)09-14

公司人事職責(zé)精品02-13