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華為新員工入職以及“軟件配置管理”職位的問題
3月初在武漢科技會展中心參加了華為的校園招聘，感覺今年招的人挺多的。我應聘的本來是“軟件研發崗”，但是在一面的時候被調到了“IT管理”(也叫“配置管理”)崗位去面試。一面的那個面試官說我是個女生，不適合搞研發，可以去做配置管理。
后來經過幾輪面試，順利拿到offer，崗位還是“配置管理”，感覺這個崗位招的女生應該比較多。招聘官說我這個屬于研發類，不知這個是不是研發類的“非研發性質”的崗位?
本人是小本，雖然本專業不是計算機類，通信類，但是對編程很感興趣，也有一些小的項目經驗。拿到這個offer之后，很多同學都對我說沒有前途，不能轉崗，跳槽難，績效工資低什么的，一下子讓我心里很慌，不知在華為做這個到底怎么樣?會不會經常加班，工作的技術含量是不是不高?關鍵問題是能否提高個人能力。
我其實很想做軟件開發，自己也考了軟件設計師考試，但是好像這些沒有說服力，不知在華為有沒有轉崗的機會?
另外就是一些關于新員工入職的問題，因為不是計算機專業的，所以比較擔心會受歧視。另外，好像要進行三個月的崗位培訓，在那個階段會有導師帶，那么會不會考核呢?具體會考核什么呢?對于我這個職位，我其實并不是很了解，我應該在最近的幾個月從哪些方面入手學習呢?
定崗定薪之后，我的這個職位有沒有加薪的可能?職業發展如何?
先前也收到了一些公司的offer，以外包型的公司為多，但是比較看重華為對新員工的培訓和待遇，所以最終選擇了華為。
不知這個選擇對否，還請華為的前輩多多指教!謝謝!
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