離職的通告(集錦15篇)
離職的通告1
茲有員工，(x性別)，20xx年xx月xx日出生，戶籍地址： 。身份證號： 。
該員工自20xx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任，本期合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
20xx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的'規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自x年xx月xx日起與解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告2
xxx自xxx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至xxx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。期間曾被授予“某某”稱號榮譽）
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：xxx年12月13日
離職的通告3
原保安部 ,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的.正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告4
原_____河北頻道楊文娟、王雅潔、張夢琪因個人原因已于近期從本單位正式離職。現特此聲明，從離職之日起，楊文娟、王雅潔、張夢琪對外進行的任何活動均屬個人行為，不代表人民網，人民網不承擔任何責任。
_____河北分公司
二O_____年九月六日
離職的通告5
尊敬的.客戶：
您好!本公司原業務部主管何xx先生，因個人原因已于20xx年3月18日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司劉小姐聯系：
聯系方式如下:
手機: 電話:
傳真:
特此通告!
xxxx扣具有限公司
20xx-3-18
離職的通告6
尊敬的客戶：
非常感謝貴司長期以來給予我司的信賴與關照!由于個人原因，我司原營銷員袁麗云小姐(常用業務聯系電話：xxxxxxxx） 已于20xx年08月30日與本公司解除了勞動合同。自袁麗云與我司解除勞動合同之日起，其所從事的一切活動概與我司無關，我司不為其離職后的任何行為承擔任何責任，敬請理解。袁麗云離職后，其所擔當的業務由我司主管市場營銷的副總裁趙容廣先生負責(電話：)。如因我司業務人員的`變動而給貴司帶來困擾，還請諒解!并深致歉意!真誠希望貴我雙方的合作關系能在“互利共贏”的精神下，持續、健康、穩定發展。
特此函告，敬請查證。
xx市建筑基礎工程有限公司(章)
20xx年12月12日
離職的通告7
茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號：________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任____，本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司____多次打電話但一直無法聯系上本人。至____月____日已經連續曠工____天。基于此，該員工的'行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
離職的通告8
尊敬的`客戶：
您好！本公司原業務部主管何先生，因個人原因已于20xx年3月18日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司劉小姐聯系：
聯系方式如下：
手機：xx
電話：xx
傳真：xx
特此通告！
xx扣具有限公司
20xx年3月20日
離職的通告9
原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。 該員工原有公司事宜請與xx聯系。
給您帶來不便，敬請諒解!
特此公告。
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告10
原我公司技服部員工已于20___年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與___聯系。
給您帶來不便，敬請諒解!
特此公告。
___公司
20___年___月___日
離職的`通告11
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部主管何遠松，因個人原因已于_____年09月03日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的'為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
聯系方式如下：
手機：_____電話：_____
特此通告！
廣東xx有限公司
_____-09-04
離職的通告12
原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的.付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與***聯系。給您帶來不便，敬請諒解! 特此公告。
***公司
20xx-04
離職的通告13
公司全體員工：
xxx部員工20xx，入職時間：20xx年xxx月xxx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xxx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但xxx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xxx之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。
特此通報
20xx20xxx公司
20xx年九月十八日
離職的通告14
xxx員工：
茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的'出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
xxx
20xx年x月x日
離職的通告15
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2。2。3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
審批人：
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