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銷售講師崗位職責

時間：2024-06-03 00:34:46 銷售我要投稿

銷售講師崗位職責(5篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的銷售講師崗位職責，歡迎大家分享。

銷售講師崗位職責(5篇)

銷售講師崗位職責1

　　職位描述:

　　1.在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理師父;

　　2.填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

　　3.薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

　　4.師父可自選培養(yǎng)方式:(1).在師父提供的'工作中指導(可招為助理在工作中指導);(2).線下約定時間指導;(3).線上教學;(4).顧問咨詢指導;(5).其他方式。

　　5.師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務(wù);

　　6.師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作。

　　任職資格

　　1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

　　3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

　　4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

銷售講師崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品的推廣演講與產(chǎn)品演示；

　　2、負責招商會議的現(xiàn)場咨詢把控，達成銷售目標；

　　3、負責招商會議營銷課件的制作，根據(jù)現(xiàn)場反饋，對宣講課程進行不斷完善；

　　4、負責所轄區(qū)域的渠道開拓及維護，建立良好的合作關(guān)系

　　5、根據(jù)騰訊社交廣告業(yè)務(wù)模塊的需求組織和實施各類營銷培訓；

　　6、按照新媒體運營的要求督導營銷團隊達成營銷活動量；

　　7、統(tǒng)計分析營銷團隊相關(guān)數(shù)據(jù)，并給出營銷管理的建議；

　　8、組織宣導與推動市場部的激勵方案，推動團隊氛圍建設(shè)；

　　崗位職責：

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

　　2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、有廣告行業(yè)培訓授課經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3、富有激情，較強的'親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　7.對培訓行業(yè)熟悉、對互聯(lián)網(wǎng)、金融熟悉。會銷售演講。能為企業(yè)的結(jié)果負責。普通話好，有激情，有夢想，能抓住事物的本質(zhì)。

銷售講師崗位職責3

　　職位描述:

　　1、負責線下活動的主持宣講及銷售。

　　2、客戶信息的回訪跟蹤

　　3、獨立制作講座課件，獨立完成講座活動。

　　職位要求:

　　1.兩年以上口腔行業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉會銷銷售模式。

　　2、本科以上學歷，形象氣質(zhì)佳，性格開朗思維敏銳，能承受工作壓力。

　　3、責任心強，富有感染力，良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

　　4、具備良好的溝通技巧。

銷售講師崗位職責4

　　職責描述:

　　①熟悉公司的相關(guān)產(chǎn)品知識和運營模式;

　　②協(xié)助各地合作經(jīng)銷商組織召開銷售活動

　　③協(xié)助培訓各地合作經(jīng)銷商市場的員工,包括產(chǎn)品知識和現(xiàn)場注意事項。

　　工資待遇豐厚(基本工資+績效獎金),福利保險齊全(免食宿、社會保險、旅游、體檢、年假等),職務(wù)晉升暢通......

銷售講師崗位職責5

　　崗位職責

　　1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓；

　　2.根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；

　　3.根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作）；

　　4.對培訓結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃；

　　5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；

　　6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；

　　7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；

　　8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；

　　9.收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。

　　崗位要求

　　1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　2.豐富的`理論造詣；

　　3.有良好的語言表達能力和控場能力；

　　4.出色的授課技巧。

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