職場常見的心理學效應

職場常見的心理學效應

　　職場心理學，搞懂職場心理學。專為上班族完整規劃的職場心理學。小編收集一些職場心理學效應分享如下，希望大家認真閱讀!

　　一、出丑效應——犯點錯也能提升好感度

　　出錯會帶來吸引力，這就是「出丑效應」：全然無缺點的人不如那些偶爾犯點小錯的人討人喜歡。弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺得你接地氣。相反，完美無缺則產生距離感，無懈可擊也是乏味的。最終獲成功的總是那些有點小缺點的人。

　　二、皮格馬利翁效應——期望越高，收獲越大

　　這個心理學現象的關鍵在于預言有其自證性：你相信自己是怎樣的人，你最終就會成為那樣的人。這個心理學現象與心理暗示的功能有如出一轍的功效，即一個人對另一個人的期望最終會自我應驗。

　　三、選擇的困局——越多選擇，越難滿足

　　對付此類“選擇的困局”有種簡單的辦法，那就是減少選項。做只做讓你開心的事，過只過你覺得有意義的生活。雖然在職場上很難做到，但是把這種心態用在生活中是不錯的喲。

　　四、旁觀者效應——圍觀的人越多，幫你的人越少

　　這個心理學現象也稱作“事不關己的責任感”，就是說當還有其他人在場的情況下，群體中的個人就會覺得自己不用對事情的后果負什么責。事實上，實施救助行為的可能性與在場人數反相關。如果你真的需要幫助，一定不要到人群中去求救。

　　當你需要幫助的時候一定要明確到具體對象。喊他們的名字，這樣他們就不會覺得事不關己。我們喜歡到人多的地方尋求幫助，直覺上覺得人越多，越會有人跳出來幫你，但實際上根本不是這么回事。不想失望的話，每次求助請選定一個人。

　　五、聚光燈效應——你的錯沒那么引人注目

　　我們會覺得我們的行為時時刻刻都受到外界的注目，但實際上這只是出于個人的想象。一旦我們由于犯了錯，就容易疑神疑鬼地思前想后，其實那點錯對現實也沒什么影響。這個就是聚光燈效應，別人其實根本沒注意到你犯錯的瞬間，都是你自己想多了。

　　你沒有你想象中那樣受到別人關注。認識到這點能讓你在公共場合感到更自在，也能讓你更自由地做自己。而且如果你知道犯錯的實際后果沒自己想的那樣嚴重，當你真的犯錯的時候也會覺得好受點。心理學家是這么說的：當你失誤的時候，你可能還是多少會覺得尷尬不自然，但是你至少能知道你在主觀上夸大了后果。

　　六、焦點效應——顧此失彼是種天性

　　當你專注于某一件事的時候，你就會覺得這是世上最重要的事，這也稱之為“焦點效應”。營銷人員一直利用這種「焦點效應」來使消費者相信，他們的提供的產品或服務有著無法或缺的功能。政客也是如此，通過引導外界注意力來夸大了某些事件的重要性。

　　要克服這種效應，首要就是要保持客觀的判斷力，多角度地思考問題，在做決定之前全面考慮相關因素。陷于「焦點效應」的話，會讓人對未來的結果產生誤判。而如果能跳出來，你就更有可能做出明智的選擇。

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