企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容1

　　1.對護(hù)理院所需招聘的崗位的職責(zé)、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。

　　2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當(dāng)候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

　　3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進(jìn)行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4.對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到候選人嚴(yán)重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5.做好護(hù)理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護(hù)理院請假、考勤的`執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

　　6.做好護(hù)理院每月的薪資核算及報表，對數(shù)據(jù)核對縝密仔細(xì)負(fù)責(zé)，減少人為差錯，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時發(fā)放。

　　7.協(xié)助監(jiān)督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護(hù)理院人員的績效情況，當(dāng)有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8.了解及持續(xù)學(xué)習(xí)勞動法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實對護(hù)理院人力資源規(guī)范性工作。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施。