辦公室人事專員職責(zé)
辦公室人事專員職責(zé)1
1。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù)；
2。定期整理公司人事檔案；
3。負(fù)責(zé)勞動合同和實習(xí)協(xié)議的簽訂；
4。進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù)；
5。協(xié)助實施招聘工作開展；有招聘IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
6。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。
辦公室人事專員職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)係的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
8、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的'交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，並定期向各部門傳達(dá)；
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；
15、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
16、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
辦公室人事專員職責(zé)3
1。根據(jù)公司招聘計劃在規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)崗位的招聘工作；
2。負(fù)責(zé)職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作；
3。負(fù)責(zé)維護(hù)及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關(guān)使用效率；
4。為公司員工辦理用工備案登記及相關(guān)社保事宜；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
辦公室人事專員職責(zé)4
1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實施。
2、全面負(fù)責(zé)人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。
3、負(fù)責(zé)人事招聘、績效考核、勞動關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)人事檔案資料的`整理、收集、定期歸檔工作。
5、負(fù)責(zé)員工的日常行政事務(wù)。
辦公室人事專員職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需求，積極主動做好各項培訓(xùn)工作；
3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作；
4、根據(jù)公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團(tuán)建、員工旅游、健康體檢、節(jié)假日福利、年會活動等；
5、負(fù)責(zé)辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進(jìn)、員工檔案管理等；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作；
7、負(fù)責(zé)辦事處資產(chǎn)管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛(wèi)生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾淼取?/p>
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
辦公室人事專員職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)，篩選簡歷以及邀約面試；
2、負(fù)責(zé)公司入職，離職等人事調(diào)動工作及流程管控；
3、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計
4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事物；
辦公室人事專員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接；
2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的'維護(hù)與行政費(fèi)用的控制；
3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進(jìn)處理，推進(jìn)和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī)；
5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運(yùn)營管理人員，門店人員的工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進(jìn)；
6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律及出勤的審核及檢查；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。
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