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小會計如何結束低薪長跑
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作為一個財務人，你還甘心做個小會計嗎?每天重復簡單的工作，與決策無關，與預算無關，每天日復一日重復著記賬等基礎性的工作，你真的甘心嗎?
信息化時代，如何提升核心競爭力
隨著新技術的不斷涌現(xiàn)及應用，社會對會計職業(yè)的要求已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。企業(yè)需要的是對財會工作具有較高業(yè)務水平和勝任能力，且在至少一個或多個相關領域能出類拔萃的財務人。目前，會計已經(jīng)成為最容易被機器人取代的職業(yè)之一，會計人尋求新的發(fā)展方向已經(jīng)迫在眉睫。當然，人工智能技術終究不可能超越人類本身只能的發(fā)展，它能夠取締的僅僅是一些簡單、機械和重復的工作，所以當你從事的財務工作不再是單調(diào)的重復性工作，而是需要智能化的規(guī)劃、決策和評價的工作，隨時可能影響著企業(yè)未來的發(fā)展，如何培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略思維和管理能力，讓自己在這個時代搶占先機呢?
1.考取含金量高的會計證書
要想讓自己立于不敗之地，考取必要的會計證書是勢在必然的，然而較為容易考取的會計從業(yè)資格證只是會計工作的入門，會計界含金量高的證書有注冊會計師、稅務師、管理會計以及中高級職稱。具有高含金量的證書是升職加薪必不可少的硬指標。想要在事務所有一席之地，建議考取注冊會計師或者稅務師;想要在公司得到提拔或者晉升，建議考取初級會計證書以及更高的中高級會計職稱，如果再匹配上注冊會計師或者管理會計，就更加如虎添翼了;如果想要在外企混的如魚得水，相應的CMA、ACCA更是必不可少。
2.提升實務能力
考注冊會計師也好，中高級職稱也罷，都是為了給自己升職加薪增加砝碼。都說會計人越老越吃香，但這并不是指的你的工作年限，畢竟財務部門里的"新人"比"老人"升值更快的例子比比皆是，當然這里的新人并非是毫無經(jīng)驗和實操能力的會計小白，而是指通過各種各樣的實務課程、實務訓練讓自己擁有和工作崗位相匹配的能力，這樣的會計人才更有價值，也更有資格談升職加薪。
3.合理的職場規(guī)劃
俗話說：不想當將軍的士兵不是好士兵，但是異想天開的士兵勢必當不了一位好將軍。因此做好合理的規(guī)劃很有必要，如果身為當局者迷，對于自己不能很好的進行規(guī)劃分析，可以通過網(wǎng)校來為自己做一下能力測評，看看自己幾斤幾兩重，根據(jù)實際情況，來為自己建立一個合理的職場規(guī)劃。
突破自己，打開就業(yè)通道
現(xiàn)在“十三五”規(guī)劃發(fā)布，會計改革與轉(zhuǎn)型全面升級，但是很多會計人想要改變現(xiàn)狀，卻又按部就班。猶豫著付出了會怎么樣?會不會辛苦之后依然毫無效果。這種想法是萬萬要不得的，作為會計人員要先轉(zhuǎn)變觀念，要將自己當成企業(yè)的管理者而不僅僅是打工的，要學會站在老板的角度思考問題，從而才會讓自己有動力去采取上面的途經(jīng)來改變自己。也唯有這樣，才能打破一輩子只是個小會計的格局。
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