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職場中如何快速擺脫低薪成為高薪一族
職場人在尋求向上的發展時，通常會有三個考慮：1.升職;2.更好的發展機會;3.漲薪。相比前兩個因素，漲薪顯然是最為現實和重要的因素。
這里會詳細介紹這三種漲薪方式的應用人群，漲薪幅度，以及給大家一些增長薪資的Tips。
一、公司普漲
公司普漲又叫公司普調，雖然國家對普漲次數和標準沒有明確規定，但根據各公司的標準來看，普遍一年有2次普調。
適用人群：
全體公司在職員工。
漲薪幅度：
每個公司在普調薪資方面都有自己的規定，一般增長幅度在5-10%。據了解大公司的普調制度與KPI績效掛鉤明顯，績效優秀的人可在5-10%幅度內得到較大幅度漲薪，績效一般的人在普調幅度中得到較少增長，未完成績效的人則可能沒有普調，甚至會有降薪。
漲薪Tips:
1.工作態度積極，給人良好的職業印象;2.明確工作職責，高效超額完成工作指標;3.建立良好的上下級、平級溝通機制;4.了解領導對自己的評價及績效考核5.KPI分數靠前，爭取大幅漲薪機會。
漲薪建議：
領導在職場中相當于你的客戶，將客戶的需求超額完成，漲薪只是水到渠成的事。
二、特別漲薪
特別漲薪一般是員工通過超完美完成工作得到領導特殊漲薪，或者是由員工單獨找領導談話，通過闡述證明自己的價值和對公司帶來的效益等向領導爭取特別的漲薪機會。
適用人群：
1、承擔重大工作的員工
2、入職薪水談低的員工
3、領導重用信任的員工
漲薪幅度：
由于本項為較為主觀的漲薪形式，在幅度上商量的余地較大，幅度上會大于普調的5-10%，由于很多企業對于不同員工級別，有公司的預算標準，特別要求的漲薪最多不超過該企業該職位的預算。
漲薪Tips:
1、主動承擔新任務，接受新挑戰2、整理總結自己的工作業績3、找適當時間向領導匯報工作4、提出自己適當的漲薪請求5、提出漲薪數額積極爭取談判。
漲薪建議：
前期準備工作充足，需要掌握談判技巧，以防被領導打太極。
三、跳槽漲薪
跳槽漲薪是很多職場人選擇的最快捷的路徑，在新的工作機會最后一關都需要和HR談薪資，不了解談判技巧的人往往會吃虧。
適用人群：
有跳槽打算的員工
漲薪幅度：
行業內有20%-30%的說法，但這只是市場漲幅的平均值，不是絕對值。很多公司招聘都會考慮候選人的綜合情況，開薪資標準，有些大公司招聘增長幅度在10%，也有些企業會根據候選人的能力經驗，開出double的薪資。
漲薪Tips:
1、調查本行業的平均薪資2、根據工作年薪判斷自己的薪資3、通過網絡朋友等途徑了解新公司薪資情況4、與業務部門負責人建立聯系，爭取漲薪
漲薪建議：
跳槽換工作不了解行情的話就多了解你所在行業的薪資標準，在面試的時候才能快速判斷薪資談判是否合理。
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