人事專員崗位職責 (集合15篇)
在不斷進步的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責 1
1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的.管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7.完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責 2
1，員工入、離職手續辦理；
2，員工就業、居住信息申報；
3，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
人事專員崗位職責 3
1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
13、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
14、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
15、其他突發事件的處理。
人事專員崗位職責 4
1、協助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續
3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的`填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專員崗位職責 5
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的`數據登記
6.領導安排的其它事宜
人事專員崗位職責 6
1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3.人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5.負責各項招聘活動的'策劃、組織和實施。
人事專員崗位職責 7
負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。
人事專員崗位職責 8
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算；
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責 9
1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;
2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關系管理;
3、協助所有銷售端的.工資制定，負責初步審核和匯總;
4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;
5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;
6、負責銷售端物料的需求統計、采購、管理、分發、郵寄、記錄;
7、負責銷售人員的保險統計與辦理;
8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。
人事專員崗位職責 10
1、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作，協助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責 11
1。堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；
2。嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3。負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4。負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5。負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的`浪費；
7。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8。編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9。制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；
11。嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12。負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
13。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14。配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15。負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16。認真做好領導交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責 12
1、根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事專員崗位職責 13
崗位職責：
1、根據公司業務規劃，協助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環節工作；
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫；
4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理；
6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的'管理與維護；
7、負責對人事數據進行統計分析，及時有效提供人事數據支持；
8、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；
9、協調與處理勞動糾紛、對不符合公司發展要求的員工進行勸退，降低用工風險；
10、完成公司領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、年齡25—30周歲之間，男女不限；
2、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉勞動法律法規；
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執行力強；
5、持有人力資源相關證書優先考慮；
人事專員崗位職責 14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關系維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的.其他任務。
人事專員崗位職責 15
崗位職責
崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3.內部員工檔案的建立與管理；
4.與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5.公司各部門的.行政后勤類相關工作；
6.考勤及工資績效的核算；
7.部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
9.上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
10.上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
11.對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
12.協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
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