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            公司人事職責

            時間:2023-02-12 16:09:05 人事 我要投稿

            公司人事職責(15篇)

            公司人事職責1

              1、在主管指導下進行招聘工作,做好招聘渠道維護以及拓新,完成招聘任務;

            公司人事職責(15篇)

              2、協助人事主管開展培訓工作,完善入職新員工培訓工作,落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

              3、根據公司方針,制定相關的公司福利;

              4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

              5、進行 匯總每月工資、績效;

              6、完成領導交辦的事宜;

            公司人事職責2

              1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

              2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度,并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

              3.在權限范圍內,負責制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業人才;

              4.負責組織、實施各項培訓工作,定期做好培訓匯總及分析;

              5.協助部門經理建立績效考核體系,協助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數據,確保考核標準的嚴格執行;

              6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

              7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

              8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

              9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

              10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的.綜合管理;

              11.協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

              12.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業形象,活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作,促進對外合作的友好往來;

              13.完成上級領導交辦的其他工作。

            公司人事職責3

              1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

              2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;

              3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

              4、協助建立員工關系,組織員工的活動;

              5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

              6、配合上級做好其他人事行政方面的.工作。

            公司人事職責4

              1、主要負責公司人事招聘相關工作;

              2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

              3、維護拓展招聘渠道,為公司挖掘優秀人才;

              4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;

              5、及時收集員工各種信息,了解員工各種動態,做好員工關懷。

            公司人事職責5

              1、公司全員薪資核算,協助運營進行績效核算審核,參與績效考核結果分析;

              2、負責社保辦理相關工作;

              3、員工勞動關系的`管理,及時了解員工動態,發現問題及時解決,協助運營降低人員流失;

              4、員工離職面談,提供月度/年度離職分析報告;

              5、員工相關信息的更新;

              6、各類人資報表統計和分析;

              7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通;

              8、考核制度執行情況監督;

              9、協助招聘邀約工作;

              10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程;

              11、完成領導交辦的其他工作。

            公司人事職責6

              1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

              2、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

              3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

              4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

              5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

              6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

              7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的`方針、政策、規章和標準,并監督執行;

              8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

              9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

              10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

              11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

            公司人事職責7

              公司行政人事部經理崗位職責及任職資格

              崗位名稱

              行政人事部經理

              職務等級

              經理級

              人員編制

              1人

              直接上級

              總經理

              直接下級

              下屬各級職員

              定級工資

              職務代理人

              管轄范圍

              公司所有行政事務及人力資源工作

              任職資格

              1、性別:不限

              2、年齡:30-45歲

              3、學歷:本科以上

              4、經歷:5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。

              5、基本要求:

              ①具有良好的道德品質和企業意識;

              ②通曉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。

              ③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。

              6、特殊技能:

              ①操作電腦等辦公設備,具備基本的網絡知識。

              主要崗位職責

              1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

              2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的.管理工作。

              3 、協助總經理決定公司勞動人事政策。

              4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

              5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

              6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

              7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

              8、負責本部門費用的審批和控制。

              9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

              10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

            公司人事職責8

              1、負責公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內容。

              2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

              3、負責公司辦公場所的`日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅。

              4、協助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。

              5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

            公司人事職責9

              1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

              2、門店錄用程序,在職管理,離職管理等。

              3、協助上級與員工建立良好關系:組織員工活動,疏導員工心理障礙。

              4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

            公司人事職責10

              1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實;

              2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系);

              3、行政后勤工作的統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的`管理、運營與優化);

              4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

              5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;

              6、落實集團/公司內外宣傳管理,負責公司層面外聯、接待、會務組織;

            公司人事職責11

              1、負責完善員工崗位職責,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

              2、入職手續辦理,合同簽訂,員工檔案管理,社保繳納;

              3、負責公司考勤統計管理及薪資核算;

              4、協助公司各部門人員的業績考核,組織實施對員工的.考勤、晉升、調職等全方位管理。

              5、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

              6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草,修訂及推動實時

              7、負責公司日常管理相關培訓工作。

              8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;

              9、按時完成領導布置的其他工作。

            公司人事職責12

              ①協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

              ②負責員工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的'辦理;

              ③建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              ④各項目考勤監督,并按時做考勤統計匯總,出具月度考勤報表;

              ⑤協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

              ⑥員工社會保險、意外險等相關事項;

              ⑦領導交辦的其他行政工作事項。

            公司人事職責13

              1、負責新入職人員的入職培訓,勞動合同的簽訂。

              2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

              3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

              4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

              5、負責辦公區域的'環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。

              6、負責公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。

            公司人事職責14

              1、維護并開拓招聘渠道,確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

              2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施,安排員工入司體檢及發送錄用通知;

              3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

              4、協助完成人才招聘數據統計分析工作,制作招聘報告;

              5、協助建立及維護公司人才庫。

            公司人事職責15

              1、根據公司戰略及業務發展,協助用人部門完成崗位編制;

              2、了解用人部門需求,確定招聘崗位畫像,擬定招聘計劃;

              3、通過多渠道進行簡歷獲取,搭建人才庫資源,有效的進行維護和管理;

              4、對招聘績效負責,確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

              4、完善和優化招聘體系及流程,提升內部面試技能,保障招聘效果;

              5、完成招聘流程,員工入職管理,檔案管理,協助內部培訓管理;

              6、協助人力資源部完成部門其他工作。

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