開除員工通知范文錦集7篇
在不斷進步的時代，我們都不可避免地要接觸到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的開除員工通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
開除員工通知 篇1
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
開除員工通知 篇2
通 告
致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部
時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
關于xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
人事行政部
開除員工通知 篇3
學校學生開除通知書
______，男，______班學生。
該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
校學生處
20___年___月___日
開除員工通知 篇4
____先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的.追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
開除員工通知 篇5
______：
鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的'行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
______年______月______日
開除員工通知 篇6
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
開除員工通知 篇7
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
______年______月______日
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