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職場中的交際技巧有哪些
導語：幾乎所有的人都懂得處理好人際關系的重要性，那么，職場交際技巧有哪些?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
低調為人善解人意
在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
要懂得與別人分享
要做成一件事或成就一個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取并能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。
學會聆聽別人
聆聽越多，你就會變得越聰明，就會被更多的人喜愛，就會成為更好的談話伙伴。但要成為一個好的聽眾，并非一件簡單的事。要關注五點：注視說話的人;靠近說話者，專心致志地聽;提問;不要打斷說話者的話題;使用說話者的人稱。
注意交流技巧
不管是公司活動還是對外交流，盡量與你熟悉的同事分開，多于陌生人交談。看似簡單的交流，需要的技巧可不少。當兩個人談的正歡，或者進行私密談話時，切忌不要打斷;多準備一些你的名片，放在觸手可及的地方，這樣會讓見面、問候、互換名片等一系列動作變得自然順暢;永遠懷著真誠的心去認識朋友，不要只想著別人能為你帶來什么好處;不要為了交朋友而給別人施加過多壓力，也不要打聽隱私，說話時不要站太近，更不要說謊。
切忌擅自搞小圈子
領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。
不要人云亦云，要學會發出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。
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