人事專員具體崗位職責(14篇)
在現實社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事專員具體崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員具體崗位職責1
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責2
1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;
2、協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的.辦理等工作;
3、組織建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;
4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5、協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責3
1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;
2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;
6、負責公司各項制度的監督執行及創新;
7、完成公司或部門臨時委派的'工作事項。
人事專員具體崗位職責4
1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的.資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
人事專員具體崗位職責5
1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作；
2、協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作；
3、組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等；
4、辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的.繳納和報銷；
5、協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責6
1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;
3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。
人事專員具體崗位職責7
1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。
2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。
4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。
5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的.協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。
人事專員具體崗位職責8
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責9
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的`傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
人事專員具體崗位職責10
1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作；
2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題；
3、參與維護和活躍現有的.合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化；
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
人事專員具體崗位職責11
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的.擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
人事專員具體崗位職責12
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的'密切合作模式；
3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養；
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。
人事專員具體崗位職責13
1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；
2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務；
6、負責公司各項制度的監督執行及創新；
7、完成公司或部門臨時委派的'其它工作事項。
人事專員具體崗位職責14
1、負責辦理入職、離職相關手續；
2、負責公司人員考勤數據整理；
3、負責公司人員薪酬績效核算；
4、負責新員工入職培訓的工作；
5、員工關系動態維護；
6、熟悉人力系統（如AO、釘釘、薪人薪事等）
7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
8、完成上級領導交代的任務。
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