曠工處罰通告 (匯編15篇)
曠工處罰通告 1
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的'有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。
XXXX市東區中心學校
XX年10月21日
曠工處罰通告 2
市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xxx市網絡科技有限公司
20xx年x月x日
曠工處罰通告 3
___：
你于20__年_月_日入職本公司，從20__年_月_日至20__年_月_日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的'狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20__年_月_日起與本公司解除勞動關系。
___部門
20__年_月_日
曠工處罰通告 4
現有公司員工__________，于__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的'正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告 5
公司全體員工:
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
x制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 6
市場部員工【身份證號碼：】、【身份證號碼：】，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xx市網絡科技有限公司
x年3月13日
曠工處罰通告 7
本公司xx部員，于20xx年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規章制度第xx條：（規章內容）；根據規定處罰xx元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！
工作就是責任，責任重于泰山！
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 8
全體員工：
茲有我公司生產部員工XX，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京XXXX有限公司二零一二年三月七日
曠工處罰通告 9
生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
某某制衣辦公室
年 月 日
曠工處罰通告 10
公司全體員工:
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的`勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
曠工處罰通告 11
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
20xx年12月3日
曠工處罰通告 12
現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的'順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
曠工處罰通告 13
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
xxxx年xx月xx日
曠工處罰通告 14
茲有員工__，(_性別)，20__年__月__日出生，戶籍地址：____。身份證號：__。
該員工自20__年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任__，本期合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。
20__年__月__日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的`正常生產。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯系上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自20__年__月__日起與__解除勞動合同。
特此通告!
__公司
20__年__月__日
曠工處罰通告 15
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xxxx-1-27
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