企業(yè)人事專員職責15篇
企業(yè)人事專員職責1
1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事專員職責2
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的`整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理，各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。
企業(yè)人事專員職責3
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的`戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
企業(yè)人事專員職責4
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);
2、負責員工的'入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
企業(yè)人事專員職責5
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的'辦理;
7、協(xié)助部門經理做好后勤服務保障工作。
企業(yè)人事專員職責6
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事專員職責7
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門的'團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
5.理解公司業(yè)務，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;
11.完成上級交待的臨時工作。
企業(yè)人事專員職責8
1、結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的'招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓
7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8、領導安排的日常工作。
企業(yè)人事專員職責9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事專員職責10
1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。
5、協(xié)助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。
6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。
8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。
10、員工宿舍分配，廠區(qū)內鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業(yè)人事專員職責11
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;
2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;
4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;
2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動;
3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;
4、負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;
5、負責公司員工福利的'發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。
企業(yè)人事專員職責12
崗位職責：
1、負責員工關系管理及檔案管理；
2、負責辦理員工入、離職手續(xù)；
3、統(tǒng)計相關人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；
4、完成部門主管交辦的其他事項。
崗位要求：
1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業(yè)為佳；
3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強、認真負責。
企業(yè)人事專員職責13
1.協(xié)助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的`工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
11.協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16.做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
企業(yè)人事專員職責14
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監(jiān)管機構網站，協(xié)助機構網絡建設。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事專員職責15
1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的`篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作;
【企業(yè)人事專員職責】相關文章：
企業(yè)人事專員職責12-17
企業(yè)人事專員職責18篇04-21
企業(yè)人事專員職責(15篇)04-23
企業(yè)人事專員職責(精選15篇)05-18
企業(yè)人事專員崗位職責12-18
2022年企業(yè)人事專員職責12-08
企業(yè)人事專員職責集錦15篇05-17
企業(yè)人事專員職責通用15篇05-19
企業(yè)人事專員職責(集合15篇)04-30