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職場新人五種“花草”做不得
“莫名其妙就成了辦公室斗爭的 ‘炮灰’”、“同事談得正歡，我一開口就冷場了”……7月，隨著應(yīng)屆生陸續(xù)入職，各高校BBS上出現(xiàn)了一批“抱怨貼”，大多訴說因人際關(guān)系不好帶來的困擾。職業(yè)專家指出，職場新人有五種“花草”做不得：怕上司的含羞草、帶刺的仙人掌、兩頭倒的墻頭草、自戀的水仙花和拍馬屁的狗尾巴草。
交報表前先做心理準備
小許是一所重點大學(xué)中文系畢業(yè)生，應(yīng)聘成為一家500強歐企的人事助理。由于專業(yè)不對口，她在工作中反應(yīng)不及同批的另兩個新人靈敏。 “我做的報表十有八九被退回來重做，現(xiàn)在每次交報表給領(lǐng)導(dǎo)前都要做十分鐘心理準備! ”小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來越戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢：上司無意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她;開會時上司要求大家加強工作積極性，她就認為是在批評自己不努力…… “我現(xiàn)在看到上司就像看到債主，焦慮死了。 ”小許說道。
小許的帖子引來不少已畢業(yè)多年的校友回復(fù)和鼓勵，“沒事的，我剛工作時也怕上司，后來發(fā)現(xiàn)她人其實特別好”……小許告訴記者，她聽從師兄師姐的建議，“壯著膽子”向上司請教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。
每天只和同事說兩句話
“上班半個月，我和同事的交談平均每天兩句，分別是 ‘早啊’和 ‘再會’。 ”職場新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲。小顏畢業(yè)后進入一家大型國企的企宣部門，整個部門一共六個同事，年齡都比他大十幾歲，談?wù)撛掝}多為股市漲跌、子女教育，小顏都插不上話，認為同事們“沒什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時間，他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣，同事們則結(jié)伴到樓下的小飯館輪流買單吃飯。
這幾天，小顏的境況改善了不少。原來，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復(fù)，“和同事一起吃飯是融入團體的捷徑! ”抱著將信將疑的心態(tài)，小顏開始一起和同事去小飯館。沒想到，此舉收效甚好，同事們開始在工作上關(guān)照小顏，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺得小顏“太清高”，但一起吃過幾頓飯后，距離感很快就消除了。
職業(yè)專家：五種“花草”做不得
根據(jù)一份對2009屆畢業(yè)生的調(diào)查，七成以上應(yīng)屆生覺得工作后“不快樂”。其中，處理不好人際關(guān)系最令他們煩惱。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，由于職場新人往往會在處理人際關(guān)系上犯錯誤，導(dǎo)致他們也多了個新稱呼——“花草族”。
最常見的是小許那樣怕上司的“含羞草”，這是職場新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹小慎微。 “含羞草”們先要調(diào)整心態(tài)，意識到級別雖有差、但人格平等，并應(yīng)盡快提高業(yè)務(wù)水平。
小顏一開始像自戀的 “水仙花”，這種優(yōu)越感會被他人敏感地捕捉到。“水仙花”們首先要端正自我認知，可以通過參與午餐和共同話題討論來拉近與同事的距離。
此外，對人際關(guān)系傷害最大的是帶刺的“仙人掌”。這類不講分寸、不按企業(yè)規(guī)章辦事、經(jīng)不起批評的新人總要等到付出一定代價后才學(xué)會自省。
新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的 “狗尾巴草”。“‘兩頭倒’容易變成辦公室斗爭的‘炮灰’，‘拍馬屁’短期內(nèi)或許能占到便宜，但時間久了，人人看不起他的人品。 ”洪向陽建議，職場新人應(yīng)端正自我認知、誠心向同事請教、踏實提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達對周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒必要卷入辦公室斗爭。
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