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            保險培訓崗位職責

            時間:2022-11-20 11:06:08 保險 我要投稿

            保險培訓崗位職責合集5篇

              在現(xiàn)實社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的保險培訓崗位職責,希望對大家有所幫助。

            保險培訓崗位職責合集5篇

            保險培訓崗位職責1

              1、負責利用現(xiàn)代化多媒體手段,配合現(xiàn)有銀保培訓體系,搭建與完善各種培訓形式與模式,對業(yè)務(wù)一線提供培訓支持。

              2、配合銀保業(yè)務(wù)發(fā)展,研發(fā)并設(shè)計相關(guān)行銷輔助工具與各類行銷手冊,軟件,頁面等并負責推廣運用。

              3、e—learning遠程教育模式的開發(fā)與實施。

              4、維護并運營銀保在線培訓管理系統(tǒng),并做好對分公司的督檢工作。

              5、配合總分各類培訓項目與培訓工作的`推動,做好相關(guān)培訓督檢的工作。

              6、落實好各類培訓管理制度的實施與完善。

            保險培訓崗位職責2

              崗位職責:

              1、宣傳保險知識,收集、整理相關(guān)課程、學習資料,負責會議課件的制作;

              2、根據(jù)培訓課程和內(nèi)容,負責編寫、購買、復(fù)印培訓教材;

              3、負責制定培訓項目實施計劃及培訓工作具體實施及執(zhí)行;

              4、開拓并維護合適的`學習與培訓渠道,確保培訓資料的豐富性與適用性;

              5、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié);

              任職要求:

              1、大專及以上學歷,教育、管理、市場營銷、播音主持相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀可放寬;

              2、具有2年以上培訓講師經(jīng)驗,熟悉培訓流程;

              3、有微商經(jīng)驗者條件可放寬。

            保險培訓崗位職責3

              1、負責制定培訓管理制度和建設(shè)培訓管理體系,并監(jiān)督實施培訓管理制度。

              2、評估公司各個部門的`培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃。

              3、根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預(yù)算編制各項培訓工作實施方案,報領(lǐng)導審批后組織實施。

              4、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平。

              5、負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估。

              6、對這個培訓工作進行總結(jié),撰寫培訓工作報告,報上級審核。

              7、向各部門負責人或者業(yè)務(wù)同事提供專業(yè)的顧問咨詢服務(wù)。

              8、完成其他日常領(lǐng)導交代工作內(nèi)容。

            保險培訓崗位職責4

              1、負責市場和同業(yè)信息的調(diào)研、匯總和分析,并撰寫業(yè)務(wù)分析報告。

              2、負責客戶經(jīng)理的日常督導、網(wǎng)點支持及業(yè)務(wù)追蹤。

              3、根據(jù)公司銀行保險發(fā)展規(guī)劃,制定和開發(fā)銀行保險培訓課程。

              4、產(chǎn)品宣傳和業(yè)務(wù)推廣方案的'策劃與實施。

              5、相關(guān)培訓資料的編寫和培訓方案的實施。

              6、對培訓效果進行評估,完善培訓規(guī)劃。

            保險培訓崗位職責5

              工作職責:

              1、進行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。

              2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。

              3、發(fā)布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施。

              4、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。

              5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

              6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

              7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。

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