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年終獎如何發放
一、年終獎顧名思義，是對員工一年辛勤工作的獎勵。各企業對年終獎的發放形式不盡相同，主要為以下幾種：
1、雙薪：即在年終多發一個月的工資;
2、組織旅游或發放旅游費;
3、一次性獎金;
4、按股票分紅;
5、派發股權;
6、實物年貨。
二、年終獎屬于工資
根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總量應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規定說明：獎金屬于工資。
另外，國家統計局也在相關解釋中指出：“生產(業務)獎包括......年終獎(勞動分紅)等。”由此可見：年終獎是資金的一種，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
三、避免年終獎誤區
誤區一：每月從勞動者工資中扣發一部分作為年終獎。《勞動法》明確規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”由此可見，除個人所得稅、社會保險費以及對用人單位的賠償金可以從工資中扣除名，勞動者的工資必須全額發放。
誤區二：年底前離職的員工不在冊不享有年終獎。年終獎屬于工資，除個人所得稅、社會保險費以及對用人單位的賠償金三種情況外，用人單位無權克扣勞動者的工資。所以，用人單位無權以勞動者在發放年終獎時已辭職為由不發年終獎。
三、年終獎發放應根據合同規章
1、實物年貨屬福利：根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，所以視為勞動報酬的“年終獎”只指以貨幣形式發放的部分。股票獲得分紅是投資收益，實物年貨是其他福利。
此外需要注意的是，年終獎和年終加班費是兩個概念，企業不能以無能為力付了年終獎為由，不向員工支付法定或者約定的加班費。
2、年終獎的發放原則：年終獎應該依照兩個原則，一是以勞動合同及用人單位的規章制度為準，二是同工同酬的原則.
由于年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，而不是《勞動法》及相關法規強制調整的內容，在勞動合同和單位規章制度有約在先的情況，是否發放年終獎應按照合同和規章辦理。比如許多企業規定，年終獎的數額與每個員工的績效掛鉤。當然，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不得違反國家法律、行政法規及政策規定。
但是，如果合同和規章都沒有對年終獎作出約定，那么按照同工同酬原則，企業就應對年有員工一視同仁，新老員工應同樣享受年終獎。
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