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五成受訪者 不發年終獎就跳槽
2012年即將過去，職場人期盼的年終獎也終將塵埃落定。面對今年低迷的經濟形勢，年終獎儼然已經成了許多企業留住員工、增加員工忠誠度的一張“王牌”。
近日，展開的“2012年職場年終獎大調查”發現，近九成職場人認為年終獎的多少會對跳槽產生影響。
不發獎就跳槽
對于大部分普通職場人來說，對一個企業的忠誠度大部分還是來自福利、薪酬、公司對員工的培訓等，在調查中，有96.88%的人認為年終獎的發放會對員工對企業的忠誠度有影響。
若單位效益不好，取消年終獎時怎么辦?調查結果顯示，49.78%的人表示在這種情況下就選擇跳槽，尋求效益更好的公司，為自身謀取福利，有24.11%的人表示無所謂發不發年終獎，只要能正常發工資就好，同時還有24.11%的人選擇留下，與單位共進退，一起渡過困難時期。從調查的情況來看，困難來時，更多的員工還是會選擇跳槽，尋求效益更好的公司。
正因如此，許多管理者都指出，很多員工跳槽的主要原因都是因為不滿意當前薪酬，其中，最為不滿也是不平衡感最強的一項是獲得獎金的機會。
“每年到發年終獎的時候，都是公司上下怨氣最大的時候。”從事三年HR工作的胡錫告訴記者，“總有發得多的和發得少的，盡管我們盡可能做到公平，但還是不能滿足所有人，總有人會覺得自己做得多發得少，我們曾統計過，大概只有30%的員工會對自己的年終獎滿意。”他表示，每年發完年終獎就會出現不滿現狀跳槽的情況。
專家點評：在公司受大環境影響，效益不好取消年終獎時，也屬正常情況，但員工選擇跳槽時，還是要綜合考慮公司所在行業的發展前景，判斷出公司是暫時效益不好，遭遇發展瓶頸，還是無法恢復元氣而走下坡路，如果是公司暫時效益不好，但仍很有發展潛力時，還是建議不要輕易跳槽。
來源：網絡轉載
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