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            年終獎影響員工忠誠度

            時間:2022-07-11 23:06:52 職場 我要投稿
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            年終獎影響員工忠誠度

            臨近年底,最讓人期待的除了回家過大年之外,莫過于即將到手的年終獎。發多少年終獎才會讓你滿意?調查表明,年終獎的多少會影響員工對企業的忠誠度。

            年終獎影響員工忠誠度

            調查數據顯示,31%的白領去年沒有得到年終獎,45%的白領去年年終獎在5000元以下,15%的白領去年年終獎在5000至1萬元,僅極少數 10%的白領年終獎在1萬元以上。年終獎占全年薪資的比例整體來說較低:29%的白領去年年終獎占全年薪資的比例在5%以下,19%白領聲稱去年年終獎占全年薪資6—10%.對于微薄的年終獎,大部分白領均表示不滿意。數據顯示35%的白領不滿意,甚至有36%的白領非常不滿意。

            關于即將發放的今年的年終獎,白領們的期望值比去年的實際所得有所提升,其中僅18%的白領期望5000元以內,33%期望5000—1萬元,16% 期望1萬—2萬,16%的白領期望今年年終獎在2萬以上。針對發放方式而言,白領更偏好現金的方式,其中63%的白領偏好年末雙薪或多薪,列在首位;其次 49%的白領偏好年末紅包,38%偏好績效獎金;而非現金的方式相對受歡迎程度較低,僅17%偏好股權分紅,15%偏好購物券/卡,4%偏好實物。

            與此同時,各用人單位可要注意了,調查發現,60%的白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度,僅12%表示不會。為此,38%的白領2012 年會跳槽;37%的白領還在觀望期;4%的白領已經先行一步,已經跳槽了。不過,多數白領對于跳槽仍存在諸多顧慮。21%的白領怕下一份工作還不如現在好,19%的白領因為年終獎還未到手,15%的白領擔心現有工作經驗不能完全用上,15%的白領擔心轉行轉崗缺乏工作經驗,11%擔心勞動合同還未到期,11%擔心知識技能短期內無法達到要求,8%擔心新單位人際關系的磨合。

            職場顧問認為,年終獎實際上是一種投資,這種投資是給員工創造一種良好的環境,不僅僅是對員工價值的認可,同時這種激勵行為也使員工的自信心增強,會進一步增強公司的凝聚力。年終獎作為白領自己一年來職場成敗的總結性評語,對于員工的忠誠度確實有一定影響。

            作者: 曹可

            來源: 人民網


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