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小談年終獎
公司最近準備發放2013年的年終獎了。HR開始設計年終獎的發放方案。針對本公司年終獎發放的相關問題進行小談。
哪些人能拿年終獎？很多人認為只要12.31在職的人都應該得到當年的年終獎，然而在很多公司不是這樣實施的。理論界對提前離職是否能拿到年終獎的爭論也是不斷的，至今未有明確規定�，F實中很多公司都是規定在發放年終獎前離職的人是不能得到年終獎的。
年終獎發放要考慮哪些因素？一到年關，網上關于年終獎的討論和消息就比較多，“綠地500萬稅后年終獎”、“深圳一公司的寶馬年終獎”和“房產年終獎”的消息掀起了年終獎發放多少的討論熱潮。那年終獎在發放的時候要考慮哪些因素啦？1.公司當年利潤。利潤是發放年終獎的第一考慮因素。如果公司沒有利潤，那公司的年終獎不要報太高的期望了。如果公司的利潤很好，那么年終獎的金額應該比較令人滿意。2.公司戰略。公司會根據明年的戰略來發放年終獎。公司可以通過發放較多的年終獎來保留員工，可以采取發放較少年終獎但是給員工希望的措施來保留資金來支持擴張。3.周邊環境和行業水平。周邊環境和行業水平會影響公司年終獎的發放。4.當年的物價水平。
年終獎如何統計？公司年終獎的統計都會各種假別。如何處理這些假別在各個公司都是不同的。年假、病假、事假、待產假、產假、婚假、喪假、哺乳假等在統計年終獎的時候如何處理啦？年假、婚假、喪假、哺乳假是員工福利。而福利是一般泛指所有員工均能享受的待遇。這個應該算員工的正常出勤；而待產假、事假和病假則不是員工福利，雖說在員工的當月工資中已經扣除工資，但是為了體現內部公平就不能當做正常出勤來計算年終獎；產假是法定的，但是員工在產假期間未為公司服務，沒有創收，因此可以產假應該不能當做正常出勤，應在出勤中扣除產假。
年終獎何時發放？年終獎按說應該是當年結束的時候發放，然而很多公司都是在年前發放。一則因為當年的財務結賬需要一段時間，公司盈利具體盈利還未出來，二則是為了“拖”人。很多員工都有拿了年終獎跳槽的打算，因此為了暫時留住這部分人，很多公司會將年終獎發放的時間安排在春節放假前一段時間，以便拖延一段時間來緩解招聘壓力。有公司為了更好的緩解招聘壓力，將年終獎分為兩次發放，一次在年前將大部分的年終獎發給員工，而在年后將發放0.5-1個月的年終獎。在提前離職的事情下得不到年終獎的約束條件下很多人都不得不延遲離職。HR就有時間來從容處理離職潮。