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            美特斯邦威無年終獎,員工稱不如被裁

            時(shí)間:2022-07-11 07:13:25 職場 我要投稿
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            美特斯邦威無年終獎,員工稱不如被裁

            剛過完元旦,美特斯邦威的全體員工收到消息,今年沒有年終獎。往年美特斯邦威的年終獎是三個(gè)月的薪水。雖然員工都知道,今年公司的效益不好,但是,這個(gè)消息還是令人沮喪。很多人開始抱怨:“還不如被裁員了呢。”

            沒有對手的時(shí)候,美特斯邦威用每年4次訂貨會就可以做到100億的規(guī)模。現(xiàn)在,它想學(xué)ZARA了。

            剛過完元旦,美特斯邦威的全體員工收到消息,今年沒有年終獎。往年美特斯邦威的年終獎是三個(gè)月的薪水。雖然員工都知道,今年公司的效益不好,但是,這個(gè)消息還是令人沮喪。很多人開始抱怨:“還不如被裁員了呢。”

            當(dāng)時(shí)美特斯邦威的裁員已經(jīng)裁到第二批了。在美特斯邦威上海康橋東路的辦公樓里,有很多“離職員工退職手續(xù)辦理流程”的牌子。第一次裁員是從2012年12月底開始的,裁了1000人左右。被裁掉員工得到了N+1的賠償,也就是工作年限加1乘以月薪。

            “裁員規(guī)模不到公司員工總數(shù)的7%,在N+1的賠償方案中,N沒有設(shè)置上限。”美特斯邦威公關(guān)負(fù)責(zé)人余進(jìn)對《第一財(cái)經(jīng)周刊》說。

            在美特斯邦威總部大樓旁邊,有幾個(gè)公司的倉庫里正在打折銷售庫存,折扣很低,基本都在3折以下,一件羽絨服只需要100多元。從吊牌上看,有些衣服是十年前生產(chǎn)的。這次打折銷售已經(jīng)持續(xù)了兩個(gè)多月,這也是美特斯邦威從1995年成立以來,最長時(shí)間的一次打折銷售。

            打折銷售對品牌是有傷害的。但是,面對著庫存,美特斯邦威似乎也沒有什么更好的辦法。2012年初,申銀萬國證券發(fā)布的報(bào)告稱,美特斯邦威2011年底存貨達(dá)到25億元規(guī)模。

            庫存并不是美特斯邦威一個(gè)企業(yè)的問題,2012年整個(gè)國內(nèi)服裝行業(yè)都遇到了庫存的麻煩。服裝行業(yè)甚至流傳著一個(gè)說法:現(xiàn)在所有的服裝廠都停工,現(xiàn)有的庫存也可以賣3年。

            打折銷售的現(xiàn)場顧客并不多。“以前即使折扣沒有這么低,仍然是人擠人的,很多人從很遠(yuǎn)的地方開著車來買;今年,似乎無論怎么打折,也不行了。”倉庫現(xiàn)場的一位店員對《第一財(cái)經(jīng)周刊》說。

            服裝行業(yè)內(nèi)對于一家服裝企業(yè)應(yīng)該有多少庫存,并沒有統(tǒng)一的認(rèn)識。“現(xiàn)在都在說服裝行業(yè)的庫存,庫存問題到底是不是讓服裝行業(yè)無法翻身的噩夢?我們認(rèn)為庫存問題不是最核心問題,庫存已經(jīng)在那里了,只是基于大轉(zhuǎn)型期的一個(gè)階段性的問題,而不是持續(xù)性的破壞力。真正影響到企業(yè)未來、健康、持續(xù)發(fā)展的,是品牌建設(shè)和供應(yīng)鏈管理兩個(gè)核心。”余進(jìn)對《第一財(cái)經(jīng)周刊》表示,對于一個(gè)年銷售額過百億、有5000家門店的企業(yè)來說,存貨在15億元至18億元是正常的。

            余進(jìn)顯然更愿意將裁員和消化庫存視為美特斯邦威正在進(jìn)行的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的一部分。不過這個(gè)轉(zhuǎn)型是完全被動的。從1990年代末到2010年左右,中國的服裝行業(yè)經(jīng)歷了飛速的發(fā)展,有些年份美特斯邦威的凈利潤增長達(dá)到了600%。從2010年開始,一切都變了,美特斯邦威的存貨規(guī)模從當(dāng)年年初的9億元人民幣猛然增長到年底的25.48億元人民幣。

            在2010年的財(cái)報(bào)中,美特斯邦威將庫存猛增歸因?yàn)椤颁N售規(guī)模的不斷擴(kuò)大和設(shè)計(jì)款式的日益豐富;2010 年入冬較晚,冬裝銷售周期延后;應(yīng)對年初的用工荒可能給供應(yīng)鏈帶來的沖擊,公司提前安排了2011年貨品入庫”。

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