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員工的加薪是按照年終獎(jiǎng)金的形式發(fā)放呢？還是每個(gè)月發(fā)好?
我們是一家生產(chǎn)玻璃器皿后續(xù)加工的小工廠，也有自己的外貿(mào)公司，公司員工不多，生產(chǎn)上一共是20個(gè)人，有13個(gè)人是干了兩年的老工人，雖然也一直想擴(kuò)大生產(chǎn)，多招人，但是一直沒有合適的人能留下來。我想用增加員工工齡工資的形式來留住老工人，也給新的工人一種暗示，只要在工廠好好干，每年都會(huì)有增加工資的機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兩a(chǎn)上大多是實(shí)行計(jì)件制度，不好每個(gè)月增加工齡工資，所以我就想每年在過年之前以獎(jiǎng)金或者過節(jié)補(bǔ)助的形式發(fā)放，不知道是否可行，請(qǐng)問各位老師有沒有更好的辦法留住員工，增加員工的忠誠(chéng)度~！
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