行政人事經理崗位職責(匯編15篇)
在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的行政人事經理崗位職責，歡迎大家分享。
行政人事經理崗位職責1
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協調。
2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;
3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的.分析
5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
行政人事經理崗位職責2
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;
4、負責監督公司印章的使用;
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;
7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;
8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;
9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;
11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的'控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
24、完成公司領導交辦的其他工作任務。
行政人事經理崗位職責3
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;
5、高度的`責任感,使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
行政人事經理崗位職責4
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的.維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。
2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。
行政人事經理崗位職責5
1、制定企業人事管理制度與工作流程;
2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;
3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;
5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;
6、制定企業績效考核方案并組織實施;
7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
行政人事經理崗位職責6
崗位名稱：人事行政經理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的.錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協助各部門班組解決各種問題；
8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
行政人事經理崗位職責7
職責描述:
1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;
3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;
5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的`預算和控制,減低開支;
6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。
任職要求:
1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;
4、能接受區域調動
行政人事經理崗位職責8
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的`科學依據;
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
行政人事經理崗位職責9
崗位職責：
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的`獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；
3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。
行政人事經理崗位職責10
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政人事經理崗位職責11
崗位職責：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
行政人事經理崗位職責12
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;
2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;
5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的'敬業精神和職業操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事經理崗位職責13
1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;
4、維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;
5、其他人事團隊日常工作。
行政人事經理崗位職責14
1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;
4、編制公司各部門的'人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;
行政人事經理崗位職責15
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的.檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
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