主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

　　5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

　　7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

　　8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

　　9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度；

　　10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責(zé)處理各種員工投訴；

　　12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的`會議或活動；

　　14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；

　　15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作；

　　16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風(fēng)正派，有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；

　　6．努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施;

　　4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

　　5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、負責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

　　4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的`人力資源。

　　7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng)，并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

　　8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　職位要求

　　1、基本條件

　　◆大學(xué)（全日制）以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

　　◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

　　◆具備組織協(xié)調(diào)能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。

　　2、知識技能

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　◆了解心理學(xué)的基本知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗