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500強(qiáng)企業(yè)《MBA高級(jí)管理人才》測(cè)評(píng)試卷
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)變力自我測(cè)試
應(yīng)變力是一種很難的技能，它能事先推測(cè)應(yīng)該注意的目標(biāo)，而不是那些使企業(yè)立即受到壓力的問題。假設(shè)你看到時(shí)就能辨認(rèn)出應(yīng)變力，因此你可以評(píng)估自己目前的應(yīng)變力水準(zhǔn)。
測(cè)試問題 | 總是 | 常常 | 很少 | 從未 |
1.事情來時(shí)你會(huì)看到，而不是視若無睹。 | ||||
2.你會(huì)根據(jù)新的發(fā)展采取行動(dòng)，而不是跟著別人的行動(dòng)采取對(duì)策。 | ||||
3.你因?yàn)椴扇⌒袆?dòng)所造成的錯(cuò)誤，是屬于微不足道的錯(cuò)誤，而不是重大的錯(cuò)誤。 | ||||
4.你發(fā)展并嘗試新產(chǎn)品、新途徑，以及新觀念。 | ||||
5.你嚴(yán)密監(jiān)視組織所處的環(huán)境，注意所發(fā)生的重要事件、問題和情況。 | ||||
6.你促成員工以協(xié)調(diào)的方式迅速著手新計(jì)劃，并使之成為一種習(xí)慣。 | ||||
7.當(dāng)員工做事的方式不合你意時(shí)，你采取的措施是彈性的，實(shí)驗(yàn)的，以及寬容的。 | ||||
8.你以自我發(fā)展、尋求冒險(xiǎn)，以及擴(kuò)大經(jīng)驗(yàn)范圍來學(xué)習(xí)。 | ||||
9.你以公平和參與的態(tài)度來處理別人的構(gòu)想和建議。 | ||||
10.你采納“機(jī)動(dòng)體制”，以免事情落入官僚體制的三不管地帶。 |
測(cè)試說明
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“總是” 4分；“常常” 3分；“很少” 2分；“從未” 1分。如果你的得分超過三十分，表示你有很高程度的應(yīng)變力；如果你的得分低于三十分，表示你必須有計(jì)劃地改進(jìn)這項(xiàng)技能。
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