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            菜鳥總監(jiān)的心酸日記弱者生存

            時(shí)間:2022-07-03 05:09:57 其他 我要投稿
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            升任總監(jiān)滿2月,回顧工作,不禁感慨萬千,成功的經(jīng)歷大致相似,過程遇到的阻力卻各有不同!

            菜鳥總監(jiān)的心酸日記弱者生存

            以前做主管的時(shí)候,遇到工作推進(jìn)不順利,每每恨不能立刻把上面的經(jīng)理和總監(jiān)翹掉,取而代之,直到自己一夜之間真的從副經(jīng)理變成了總監(jiān),挑起擔(dān)子,面對一副爛攤子,才真正清醒過來我怎么就真的接了呢?

            競聘結(jié)束當(dāng)天的慶功宴上沒來得及拒絕,再想拒絕,事情的形式已經(jīng)不允許我張口,我只需要穩(wěn)穩(wěn)的坐在那里,觀察、分析、聆聽、判斷,不開口則以,一開口必然露餡,我這個(gè)真菜鳥,偽總監(jiān)。

            圣人有訓(xùn),既來之,則安之。推不掉,那就放手去做吧。

            第一個(gè)面臨的問題是團(tuán)隊(duì)重組,在這里我犯了我第一個(gè)錯(cuò)誤形勢分析不清、大意、感情戰(zhàn)勝理智,以至于暴露短板,背腹受敵。

            原總監(jiān)走馬上任做了新成立的督察部的總監(jiān),最熱門的原行政人事總監(jiān)助理落選,各地綜合辦公室和主管維持原狀,競聘其實(shí)只改變了兩個(gè)人:原總監(jiān)調(diào)任,原副經(jīng)理升任總監(jiān)。一夜之間我的眾領(lǐng)導(dǎo)成了我的眾下屬。

            可以不可以先不接崗位,慢慢交接?

            不行,24號前,交接完畢!

            誰是同盟?誰是對手?誰是可以爭取的中間派?

            讓我想一天。

            不行,十分鐘,你在樓道里想好了告訴我,沒時(shí)間!

            我選擇了私人關(guān)系最好,此次落選的原行政人事總監(jiān)助理和一個(gè)資深的地區(qū)行政人事經(jīng)理做同盟,理由很簡單,老板有意讓我們達(dá)成配合,這個(gè)人私交很好,工作上有默契,選擇他,老板開心,自己也滿意?墒呛髞淼慕Y(jié)果證明我很不滿意,我的新助理,原來的老上級,老朋友開始各種拖沓、遲到早退開小差,頭疼腦熱三天兩頭人不在崗,留我一個(gè)人苦苦支撐,團(tuán)隊(duì)噩夢由此誕生。

            為了這個(gè)錯(cuò)誤的決定,11月底上任,12月到1月,陸陸續(xù)續(xù)辭退、調(diào)崗經(jīng)理三名,主管一名,新招聘經(jīng)理二名,主管一名,前幾天,終于下了狠心辭掉了我這位老朋友,新助理,再看我的團(tuán)隊(duì)時(shí),11月中競聘的六個(gè)經(jīng)理,還在企業(yè)的,只有我和我被降職的老上級,不勝唏噓!雖然這個(gè)結(jié)果的產(chǎn)生有我多因素,比如:公司籌劃已經(jīng)的崗位變動(dòng),前期人員素質(zhì)和能力不匹配等等,但是我新官上任,短短兩個(gè)月就把部門清洗一遍,外人看來,還是很難對我產(chǎn)生好感。

            如果可以重新選擇,我會(huì)選擇堅(jiān)持和老板協(xié)商,謙卑的堅(jiān)持原行政人事總監(jiān)繼續(xù)暫代兩個(gè)月管理工作,我作為行政人事總監(jiān)助理,學(xué)習(xí)工作,等待她緩步移交工作,借原總監(jiān)的庇護(hù),看清形式和人心,招兵買馬組織團(tuán)隊(duì)。

            可是沒有如果,事情已然發(fā)生,便只好吸取教訓(xùn),大多時(shí)候,需要服i從老板意志,但是老板意志也有細(xì)節(jié)不周的時(shí)候,學(xué)會(huì)保護(hù)自己,善于審時(shí)度勢,保持理性、清醒和積蓄力量,才是真正的弱者成長之道。


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