面試中怎樣通過直覺把握候選者？

面試中怎樣通過直覺把握候選者？

面試中怎樣通過直覺把握候選者？

首先很多情況面試需要直覺，

直覺準(zhǔn)確與否怎樣衡量？

面試需要建立起一個嚴(yán)密的邏輯推理過程，并通過信服的論證，獲得對一個候選人最大精準(zhǔn)的把握和正確認(rèn)識，所以我覺得面試時隱去求職者的學(xué)校出身和學(xué)歷，而采用基于能力和行政能力測試的方式來選拔需要的人才.

這點是很對的，從科學(xué)和直覺兩個方面入手，能在很大程度上消減面試官主觀思維和無意識層面反應(yīng)出來的對面試者主觀因素的困擾。讓直覺無意識思維發(fā)揮出最大的功效。這一點個人覺得需要提倡。

直覺產(chǎn)生于你對一個環(huán)境深入了解后產(chǎn)生的原初的無意識狀態(tài)之中，他一樣可以讓你窺視的到并拿來利用。

直覺在面試中是個好東西，但需要一個簡單的前提。

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