面試到心中發(fā)堵，人才在哪里？

面試到心中發(fā)堵，人才在哪里？

稱不上面霸，但也面試了幾個人。其中有應(yīng)屆生、往屆生，但形形色色的人中，合適的人少之又少？

1、簡歷質(zhì)量差，可預(yù)約的少

簡歷本來應(yīng)該是直接體現(xiàn)能力，第一吸引的一把鑰匙。但是看過簡歷后，發(fā)現(xiàn)平平的太多，讓你都沒有什么想法去預(yù)約他。對于應(yīng)屆生往往只有虛無縹緲、冠冕堂皇的，任何人都可以適用的詞匯。往屆生也多是寫一些非常具體的事務(wù)性工作。

2、預(yù)約后，到場率低

好不容易狠下心預(yù)約了，但實(shí)際的到場情況卻很差。還有的說沒時間，那天那天吧！真受不了，到底是怎么了？真的是世道變了呀？

3、面試中，淘汰率高

不知道是否是網(wǎng)絡(luò)的過于普及的原因，現(xiàn)在的應(yīng)屆生中，能說個利索話的人實(shí)在是不多。溝通表達(dá)能力、語言一點(diǎn)邏輯都沒有，東一下西一下，最后還得問你我剛說道哪了？真是無語。

還有曾面試過一個35歲的老男人，中專畢業(yè)原來在一個國營工廠做工人，后來出來跟朋友做網(wǎng)絡(luò)，并喜歡上網(wǎng)絡(luò)。來應(yīng)聘公司的一個基礎(chǔ)服務(wù)崗位。可是通過溝通，明顯能看出對于自己的不自信，雖然老實(shí)本分，但可發(fā)展性幾乎為零。

為什么招工作的人找不到工作，而招工的又招不到工呢？

想來也無非就這么幾個原因：

1、大學(xué)幾乎在玩，或不玩也在死啃書，不知道怎么去接觸社會。說明什么？學(xué)校的日常實(shí)踐組織力度薄弱，學(xué)生的自我成長，自我接觸的能力明顯不足，現(xiàn)在的大學(xué)真的有點(diǎn)太虛了。

2、現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)社會，缺少一個像這樣的社團(tuán)，能幫助學(xué)生提升自我認(rèn)識，提升自我的能力塑造的平臺，讓學(xué)生不只是沉迷在無為的網(wǎng)絡(luò)信息中，更應(yīng)多一些社會知識、閱歷的網(wǎng)絡(luò)知識渠道。

3、愛網(wǎng)絡(luò)不愛看書的人太多。看省圖看市圖的人越來越少，有了孩子的人，往往只是給孩子買說看，但對于自己的提升思考的比較少。

有時候面試真想勸其多看看面試招聘的書再來面試，我也真的想招人，但還是對不起。