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李震東：大學生面試，細節決定成敗！
有許多大學生在面試后自認為成功在望，但卻一直杳無音信，為什么呢?原來是面試時有許多值得注意的細節如儀表、儀容、談吐、舉止、行為等露出破綻，因為這些面試細節被人力資源經理認為是無意識的流露，能真實地體現一個人的綜合素質，所以它常常成為HR進行錄取時一票否決的重要因素。面對嚴峻地就業形式，面試細節切不可掉以輕心!現全國就業指導專家李震東教授就面試十大細節問題給各位同學指點迷津。
1、關掉手機
面試之前，應先關掉自己的手機。假如面試當中不關掉手機，恰巧來電話，如果你接電話，那么你讓面試官等待很不禮貌，同時你泄密你的談話內容也可能折射出你的不利的一面;如果你不接手機，它響個不停，即使你掛斷電話或立刻關機，這兩種舉動都會影響你和面試官的談話的情緒和思路，處理不恰當反而會降低你的印象分。
2、獨自前往，不要結伴同行。
有同學面試時愿意結伴而行，或者由父母陪伴參加面試，這個問題特別是女同學表現尤為突出。李震東老師奉勸各位家長，千萬別和孩子一起去面試，即使去了也要和孩子保持相當遠的距離，不能讓被人HR認出，否則用人單位會認為這位學生連面試都需要人陪伴，那么將來自己能獨立做事嗎?
3、避免所答非所問，少問問題。
例如面試官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。
4、衣著樸素大方、干凈整潔。
小張剛剛踢完足球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。其實面試的穿著和修飾外表形象很重要，但只要按照樸素大方、干凈整潔的基本原則穿衣，一般都不會有錯。在用人單位沒有充分了解你之前，畢竟一個外表整潔大方比不修邊幅，衣著不得體的人要贏得更多的親睞!
5、應聘登記表，認真填寫，字跡要工整。
一般招聘單位初試或報名時都會讓你填一張自制的面試表，有同學認為可以不填或敷衍填寫，殊不知奧妙正在其中。這張表作用有：一、文如其人，看你寫的字怎么樣?通過字來判斷你性格特征等等;二、看你的做小事的態度，看你是不是按照要求認真完成。三、這張用人單位自制的面試表與學校的畢業推薦表大有不同，其中隱藏著許多想要了解的內容，而你沒有填寫恰好丟掉了HR了解的機會。
6、一張好照片，留下良好印象。
有很多同學參加面試忘記帶照片，如果你給面試官留有良好的印象，但每天大量面試后能回想你面試時的表情對號入座，以防張冠李戴，使你失掉原本成功的機會。李震東教授要求一定要特意照一張一寸免冠照，大方自然微笑即可，萬萬不可照藝術照、低胸照或寫真照，否則不但自己多花錢，還給面試官低俗的不良印象。
7、精神飽滿，充滿自信。
面試時應保持良好的精神狀態，精力充沛，樂觀進取。與面試官交談時要有誠肯，熱情，語言流利，準確。交談中要善于傾聽，不要隨便打斷面試官問話，也不要東張西望，心不在焉，面對面試官的問題要做到面帶微笑，胸有成竹，有問必答，答則必勝。 但切記勿鹵莽，自作聰明，避免賣弄機智和學識。
8、個人壞習慣，注意改正。
面試時要時刻注意自己舉手投足，因為你的每個動作和狀態都會面試官的觀察的依據。李震東教授要求首先是個人注意衛生習慣，不要隨地吐痰;注意儀表，勤洗澡、勤理發、勤剪指甲。不要長手指甲和頭皮屑;皮鞋是否擦亮;良好的姿態是良好修養的表現，應養成一個好習慣，避免一些壞的姿勢：坐立不安，心不在焉，諸如抓頭發、打哈欠、挖鼻子等。應保持好的坐立姿勢，以贏得別人的好感，站起后把椅子放回原處。
9、面試時間，要嚴格遵守。
遵守約定時間，一般要提前510分鐘到，如果地點較遠或路途不熟，要比正常提前2030出發守時，以免發生堵車或其它以外事件耽誤時間。如果早到，要在外面等待，遵守時間不遲到，是一個人的好品格。相反如不準時，會給人已拖沓和不信任感。
10、稱呼，要注意并使用禮貌用語。
要注意稱呼，注意一般應用禮貌用語，見到應聘單位面試官和工作人員說“你好!”是職員可稱呼“先生”、“女士”等，如果是部門負責人可稱呼“經理或部長”，如果高級管理人員可稱為如“總”，如果不知對方職務可直接說“你好!然后直接說明事宜”。但勿使用“喂”等不禮貌稱謂，應注意聲調適中，交談結束時，應簡短話別。還有“小姐”這個稱謂千萬不要用，因為這個稱呼已經被公認為大不敬之語。
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